Des conseils pratiques pour travailler à un changement de vie, et non à des réunions spectaculaires.

Pour de nombreux animateurs de petits groupes, l’une des choses les plus intimidantes que nous faisons est d’animer une discussion de groupe. Très peu d’entre nous ont l’impression d’avoir toutes les bonnes réponses, ou de pouvoir gérer toutes les balles courbes qui nous seront lancées (et il y en aura !). Pour aggraver les choses, il est même difficile d’évaluer si nous faisons du bon travail ou non.

Mais voici la bonne nouvelle : ce n’est pas le but de l’animation d’un groupe de discussion. Nous n’avons pas besoin d’avoir toutes les bonnes réponses. Nous n’avons pas à mener la discussion parfaite à chaque fois. Nous n’avons même pas besoin de parcourir tout le matériel à chaque réunion !

Lorsque nous animons un petit groupe, notre objectif principal est de créer une discussion. Nous voulons inciter les gens à réfléchir sur le sujet en question et créer un environnement sûr pour que les gens puissent partager leurs idées – pour que chacun se sente valorisé dans sa contribution.

C’est tout ce que nous avons à faire. Heureusement, il existe des pratiques et des principes établis qui peuvent nous aider à atteindre ces objectifs.

Posez les bonnes questions

L’une des compétences les plus importantes dans l’animation de petits groupes n’est pas d’avoir toutes les bonnes réponses, mais de poser les bonnes questions. Voici quelques secrets pour bien poser des questions :

Utilisez des questions ouvertes

Évitez les questions à choix multiples de type oui/non, vrai/faux :  » Jésus est-il le mouton ou le berger dans cette parabole ?  » De même, évitez les questions qui permettent aux gens de s’en sortir avec une simple réponse d’école du dimanche – « Pourquoi Jésus est-il mort sur la croix ? » Vous voulez poser des questions qui obligent les gens à partager des pensées et des sentiments réels.

Utilisez des questions de suivi

De nombreuses personnes ont tendance à répondre de manière superficielle à vos questions, alors prenez l’habitude de ne pas les laisser s’en tirer à bon compte. Posez d’autres questions pour donner suite à leur réponse. Voici quelques exemples de bonnes questions de suivi pour les réponses courtes/simples que les gens donnent souvent :

• Qu’est-ce qui vous fait dire ça ?
• Qu’est-ce que vous en pensez ?
• Comment pensez-vous que cela vous aurait affecté si vous aviez vécu à l’époque de Jésus ?
• Comment expliqueriez-vous votre réponse à un ami ou un voisin non chrétien ?

L’idée est d’aller au cœur de ce que les gens essaient vraiment de dire.

Commencer une discussion

J’aime dire à mes groupes que si nous sommes toujours d’accord les uns avec les autres, et avec chaque mot que dit chaque auteur que nous lisons, alors cela fait un groupe plutôt ennuyeux et une discussion quelque peu inutile. Le but d’une discussion est d’obtenir des points de vue différents et de se débattre avec les problèmes !

Voici quelques exemples de questions qui peuvent aider à créer une discussion en se faisant un peu « l’avocat du diable » :

• Êtes-vous vraiment d’accord avec ce que l’auteur dit dans ce chapitre ? Pourquoi ou pourquoi pas ?
• Pourquoi Dieu l’a-t-il conçu de cette façon ? Pourquoi ne pas faire (n’importe quoi d’autre) à la place ?
• Que diriez-vous à quelqu’un qui n’est pas d’accord avec cela ?
• Pourquoi devons-nous vraiment procéder de cette manière ? Pourquoi ne pouvons-nous pas simplement emprunter (une autre voie) à la place ?

Veillez à ce que les choses se fassent dans les règles de l’art

Je dis souvent à mon petit groupe qu’à la fin de la soirée, nous devons nous assurer que nous appliquons ce dont nous discutons à nos vies actuelles. Sinon, nous quittons le groupe en étant un peu plus intelligents, plutôt qu’en ayant changé de vie. Donc, quel que soit le sujet de votre discussion, assurez-vous de terminer par des questions d’application. En voici quelques exemples :

• Alors, qu’est-ce que cela peut bien avoir à faire avec notre vie d’aujourd’hui ?
• Comment pouvez-vous changer votre point de vue d’aujourd’hui concernant cette question ?
• Quelle est la chose que vous pouvez faire différemment au cours de la semaine prochaine pour commencer à vivre cela ? (Certains groupes ajouteront la responsabilisation à cette question – en enregistrant ce que les membres partagent et en leur demandant de faire un compte rendu la semaine suivante).

Créer un environnement sûr

La confiance est peut-être la clé la plus essentielle pour faire de votre petit groupe un lieu où une véritable communauté peut se former. Les membres du groupe doivent pouvoir se faire confiance et savoir que le groupe est un endroit sûr – un endroit où ils peuvent se confier et savoir qu’ils ne seront pas jugés, qu’ils ne feront pas l’objet de commérages, et ainsi de suite.

Alors comment créer cet environnement sûr ? Il existe quelques mesures importantes que vous pouvez prendre. Tout d’abord, assurez-vous de couvrir la question de la confidentialité et de la sécurité dans les directives de votre groupe, ou convention. Mettez sur papier que « ce qui est dit ici et se passe ici, reste ici ». N’hésitez pas à revoir ces mêmes directives chaque fois qu’une nouvelle personne se présente au groupe. Et en tant que responsable, veillez à donner vous-même l’exemple de cette sécurité et de cette confidentialité !

Lorsque quelqu’un s’exprime dans le groupe, même si vous n’êtes pas d’accord avec lui ou s’il est théologiquement incorrect, veillez à ce qu’il se sente conforté dans sa réponse sur le moment. Plus tard, vous pourrez (et devrez souvent) lui parler de ses commentaires en dehors du groupe, mais cela doit se faire en tête-à-tête.

Évitez également de donner des conseils non sollicités au sein du groupe – « Si j’étais vous, je ferais ceci… ». C’est l’une des façons les plus rapides d’empêcher quelqu’un de partager. Lorsque vous entendez d’autres membres du groupe commencer à faire cela, rappelez-leur gentiment que « c’est un groupe sûr, et que nous sommes là pour écouter, pas pour donner des conseils ».

Gérer les personnes difficiles

L’aspect difficile des petits groupes est qu’ils impliquent des personnes, et traiter avec des personnes est toujours désordonné. L’un de mes titres de livres préférés a toujours été celui que je trouve le plus vrai : Everybody’s Normal Until You Get to Know Them. Moi y compris !

Voici quelques-unes des « personnes difficiles » que vous pouvez rencontrer, et quelques conseils pour les aborder avec grâce :

La personne qui parle trop

Cette personne a toujours beaucoup à dire et adore être la première à le faire. Rappelez à tous les membres du groupe qu’il s’agit d’un groupe à participation égale. Ainsi, si vous avez 10 personnes dans le groupe, vous voulez que chaque personne contribue à la discussion à hauteur de 10 %.

Si le problème persiste, parlez à la personne en dehors du groupe. Confirmez sa contribution et dites-lui que vous avez besoin de son aide pour amener les autres membres du groupe à s’ouvrir et à partager. Parfois, vous pouvez aller jusqu’à lui demander de s’engager à ne pas être la première personne à répondre à une question, ou à ne répondre que lorsque vous lui demandez de le faire – ou même de mettre au point un signal subtil que vous pouvez lui donner lorsqu’elle parle trop.

Le non-parleur

Il s’agit de la personne silencieuse du groupe qui ne veut jamais partager. Si vous pensez que cela ne va pas l’effrayer encore plus – qu’elle a juste besoin d’un peu d’encouragement – essayez de lui demander périodiquement de partager une réponse. Veillez également à les féliciter chaleureusement lorsqu’ils répondent.

Si cela ne fonctionne pas, parlez à la personne en dehors du groupe. Encore une fois, félicitez-la pour sa contribution et faites-lui savoir que vous souhaitez que d’autres personnes puissent entendre son point de vue. Rappelez-lui à quel point les différentes perspectives sont précieuses pour l’ensemble du groupe.

Le démarreur à tangente

Cette personne adore faire dévier le groupe de sa route en prenant des tangentes et des sentiers de lapin au hasard. Tout d’abord, ne vous énervez pas à cause de ces tangentes, et n’hésitez pas à les emprunter de temps en temps. Le moment venu, ramenez fermement le groupe sur la bonne voie.

Si le problème devient excessif, là encore, parlez à la personne en dehors du groupe. Confirmez sa contribution et faites-lui part du défi que vous rencontrez en essayant d’animer un bon groupe et de faire passer certains points chaque semaine, et de la façon dont les écarts rendent votre travail plus difficile. Demandez-lui comment elle peut vous aider.

La personne insensible

Cette personne donne des conseils, se moque des réponses et des gens, coupe les ponts avec les gens ou fait une variété d’autres choses pour offenser les membres du groupe. Cette personne est dangereuse pour la santé de votre groupe ! Elle peut l’empêcher d’être un groupe sûr plus rapidement que toute autre chose. Rappelez donc à tous les membres les directives du groupe et ayez une conversation individuelle en dehors du groupe pour faire comprendre à la personne l’importance d’un groupe sûr et ce qu’elle peut faire pour y parvenir.

N’oubliez pas que l’objectif final d’une discussion de groupe est le changement de vie, et non pas des discussions parfaites ou l’assimilation de tout le matériel. Restez donc ouvert au Saint-Esprit pendant chaque réunion de groupe et suivez-le là où il vous conduit. Certaines des réunions de groupe les plus mémorables ont lieu lorsque le responsable est prêt à abandonner le plan de la soirée et à répondre à un besoin spécifique, ou à faire quelque chose d’amusant et de spontané.

Il est également important de passer un peu de temps en prière avant chaque réunion de groupe. Demandez à Dieu de conduire la discussion là où il veut qu’elle aille. Et trouvez un apprenti qui peut vous aider à animer, afin de ne pas avoir à vous débrouiller seul.

Rappelez-vous que c’est Dieu qui fait le travail dans le cœur des gens – nous n’en sommes pas responsables ! Nous créons simplement un environnement propice au changement de communauté et de vie.

Carter Moss est le catalyseur du ministère des adultes pour Community Christian Church et NewThing. Cet article est extrait de et utilisé avec la permission de Community Christian Church et du NewThing Network.