{"id":3881,"date":"2022-11-30T16:47:35","date_gmt":"2022-11-30T15:47:35","guid":{"rendered":"https:\/\/disciplesenmission.ch\/?post_type=support_formation&p=3881"},"modified":"2022-12-08T00:48:56","modified_gmt":"2022-12-07T23:48:56","slug":"aidez-vos-leaders-a-comprendre-leurs-quintuples-de-dons-2","status":"publish","type":"support_formation","link":"https:\/\/disciplesenmission.ch\/it\/support_formation\/aidez-vos-leaders-a-comprendre-leurs-quintuples-de-dons-2\/","title":{"rendered":"Aidez vos leaders \u00e0 comprendre leurs quintupl\u00e9s de dons<\/strong>"},"content":{"rendered":"
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Aidez vos leaders \u00e0 comprendre leurs quintupl\u00e9s de dons<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Les ap\u00f4tres, les proph\u00e8tes, les \u00e9vang\u00e9listes, les bergers et les enseignants peuvent tous servir \u00e0 leur place dans les petits groupes.<\/p>

Dans le minist\u00e8re des petits groupes, j’ai toujours vu des leaders qui font beaucoup d’activit\u00e9s mais qui ne fonctionnent pas \u00e0 plein r\u00e9gime. Il manque quelque chose dans leur groupe, et ils le savent. D’autres se demandent pourquoi le groupe ne grandit pas, ne se reproduit pas, ou ne r\u00e9pond pas aux besoins des gens comme il le devrait. Cela provoque de la frustration et peut amener m\u00eame le meilleur leader \u00e0 remettre en question son engagement \u00e0 servir et \u00e0 diriger.<\/p>

M\u00eame lorsque nous travaillons avec les dirigeants pour les aider \u00e0 identifier leurs passions, leurs dons et leur personnalit\u00e9 afin de cibler leur minist\u00e8re, je remarque que certains dirigeants se sentent toujours d\u00e9pass\u00e9s et d\u00e9\u00e7us de pouvoir faire plus. Malheureusement, ils ne pourraient pas avoir plus raison! On peut toujours faire plus. Le probl\u00e8me n’est pas leur engagement, leur \u00e9thique de travail, ou m\u00eame leurs comp\u00e9tences. Le probl\u00e8me est qu’ils essaient de diriger seuls et qu’ils n’utilisent pas la puissance de leurs dons spirituels ou les dons des autres.<\/p>

Laissez-moi commencer par ce \u00e0 quoi pourrait ressembler un groupe qui donne la vie:<\/p>

Tous les croyants se consacraient \u00e0 l’enseignement des ap\u00f4tres, \u00e0 la communion fraternelle, au partage des repas (y compris la Sainte-C\u00e8ne) et \u00e0 la pri\u00e8re. Un profond sentiment de crainte s’est empar\u00e9 d’eux, et les ap\u00f4tres ont accompli de nombreux signes et prodiges miraculeux. Tous les croyants se r\u00e9unirent en un m\u00eame lieu et mirent en commun tout ce qu’ils poss\u00e9daient. Ils vendaient leurs biens et leurs possessions et partageaient l’argent avec ceux qui \u00e9taient dans le besoin. Ils se r\u00e9unissaient chaque jour au Temple, se retrouvaient dans les maisons pour la C\u00e8ne et partageaient leurs repas avec beaucoup de joie et de g\u00e9n\u00e9rosit\u00e9, tout en louant Dieu et en b\u00e9n\u00e9ficiant de la bonne volont\u00e9 de tous. Et chaque jour, le Seigneur ajoutait \u00e0 leur communaut\u00e9 ceux qui \u00e9taient sauv\u00e9s (Actes 2:42-47).<\/p>

Au sein de cette communaut\u00e9, nous voyons une vari\u00e9t\u00e9 de choses:<\/p>

– Il y a un sens de l’aventure et de la mission.<\/p>

– Il y a une passion pour Dieu d\u00e9montr\u00e9e par l’activit\u00e9 du Saint-Esprit dans et \u00e0 travers la communaut\u00e9.<\/p>

– Il y a une concentration commune sur la poursuite de Dieu (pri\u00e8re, Sainte-C\u00e8ne, etc.).<\/p>

– Des vies sont transform\u00e9es et des personnes viennent au Christ.<\/p>

– Des relations authentiques se forment, car les gens partagent entre eux pour r\u00e9pondre aux besoins physiques par une g\u00e9n\u00e9rosit\u00e9 radicale.<\/p>

– Il y a un engagement clair envers l’enseignement orthodoxe.<\/p>

Que faut-il pour qu’une communaut\u00e9 comme celle-ci se constitue? Nous lisons dans \u00c9ph\u00e9siens 4:11-12: \u00ab\u00a0Voici les dons que le Christ a accord\u00e9s \u00e0 l’\u00c9glise : les ap\u00f4tres, les proph\u00e8tes, les \u00e9vang\u00e9listes, les pasteurs et les docteurs. Leur responsabilit\u00e9 est d’\u00e9quiper le peuple de Dieu pour qu’il puisse accomplir son \u0153uvre et \u00e9difier l’\u00c9glise, le corps du Christ.\u00a0\u00bb Ces cinq dons sont donn\u00e9s pour aider \u00e0 former le type de communaut\u00e9 dont il est question dans Actes 2.<\/p>

Malheureusement, nous demandons souvent \u00e0 un leader individuel de cr\u00e9er la communaut\u00e9 d’Actes 2 en jouant tous les r\u00f4les d’ap\u00f4tre, de proph\u00e8te, d’\u00e9vang\u00e9liste, de pasteur et d’enseignant. C’est beaucoup demander \u00e0 un seul leader. Au lieu de cela, nous devons apprendre \u00e0 exploiter la puissance de tous les dons en reconnaissant le don du leader et en l’aidant \u00e0 partager le fauteuil de leader avec d’autres personnes qui ont des dons compl\u00e9mentaires. Lorsque nous y parvenons, nous permettons aux gens de s’appuyer r\u00e9ellement sur les dons que Dieu leur a donn\u00e9s.<\/p>

Nous avons constat\u00e9 r\u00e9guli\u00e8rement que lorsqu’un groupe compte un leader, un apprenti et un h\u00f4te, la probabilit\u00e9 que les cinq dons soient pr\u00e9sents monte en fl\u00e8che. Le r\u00e9sultat? Une communaut\u00e9 qui donne la vie se d\u00e9veloppe et fonctionne sur tous les cylindres.<\/p>

Voici cinq raisons pour lesquelles il est important de reconna\u00eetre les cinq dons de vos leaders:<\/p>

1. Cela aide le leader \u00e0 op\u00e9rer dans les domaines o\u00f9 il ou elle est surnaturellement dou\u00e9(e).<\/p>

2. Cela fait prendre conscience au leader qu’il a besoin d’autres personnes avec d’autres dons dans son \u00e9quipe.<\/p>

3. Il vous aide \u00e0 savoir ce que vous pouvez attendre du leader.<\/p>

4. Il vous aide \u00e0 savoir comment \u00e9quiper le leader.<\/p>

5. Il vous aide \u00e0 diriger avec un \u00ab\u00a0oui\u00a0\u00bb et \u00e0 comprendre ce qui est le plus important pour le responsable en raison de son don.<\/p>

Les cinq dons<\/strong><\/p>

Voici un bref aper\u00e7u des cinq dons mentionn\u00e9s dans \u00c9ph\u00e9siens 4:<\/p>

Les ap\u00f4tres<\/strong> aiment lancer de nouvelles entreprises et reproduire des groupes. Ils sont parfaits pour faire bouger les choses et engager les gens dans une mission. Ils se concentrent sur l’extension du royaume dans des endroits o\u00f9 il n’existe pas encore.<\/p>

Les proph\u00e8tes<\/strong> gardent les choses centr\u00e9es sur Dieu et la vie spirituelle de la communaut\u00e9. Ils sont passionn\u00e9s par le fait d’entendre Dieu et d’ob\u00e9ir. Ils sont parfaits pour provoquer et remettre en question les hypoth\u00e8ses qui sont souvent consid\u00e9r\u00e9es comme acquises. Ils s’attachent \u00e0 appeler les gens \u00e0 la fid\u00e9lit\u00e9.<\/p>

Les \u00e9vang\u00e9listes <\/strong>remplissent le groupe de personnes et conduisent les gens \u00e0 J\u00e9sus. Ils sont parfaits pour inviter de nombreuses personnes \u00e0 la mission et partager des histoires. Ils se concentrent sur l’enr\u00f4lement des personnes dans le mouvement.<\/p>

Les bergers<\/strong> aident \u00e0 r\u00e9pondre aux besoins de la communaut\u00e9 et s’assurent de l’harmonie entre les membres du groupe. Ils sont parfaits pour garder le groupe intact et sain. Ils se concentrent sur l’amour au sein du royaume.<\/p>

Les enseignants<\/strong> veillent \u00e0 ce qu’un enseignement orthodoxe de qualit\u00e9 soit dispens\u00e9. Ils sont parfaits pour s’assurer que chacun comprend ce qui se passe et apprend les v\u00e9rit\u00e9s importantes de la foi. Ils se concentrent sur la clarification de la v\u00e9rit\u00e9 du royaume.<\/p>

Lorsque nous demandons \u00e0 un seul leader de porter tous les chapeaux de l’AP\u00c9BE, nous limitons ce que Dieu veut faire! Si nos leaders peuvent avoir un ou deux de ces dons naturellement, ils ne les ont certainement pas tous. Leur demander d’op\u00e9rer en dehors de leurs dons limite la capacit\u00e9 surnaturelle que le Saint-Esprit a pour l’\u00e9glise.<\/p>

Cela renforce pour moi la raison pour laquelle il est si important pour nos leaders de partager le leadership avec d’autres. Nous encourageons tous nos leaders de petits groupes \u00e0 avoir un apprenti et un h\u00f4te lorsqu’ils dirigent leurs communaut\u00e9s car ils ont beaucoup plus de chances d’avoir les quatre autres dons \u00e0 la table, surtout s’ils ont des couples d’apprentis ou d’h\u00f4tes! Les leaders doivent apprendre \u00e0 partager certains aspects de leur minist\u00e8re avec les autres et, en tant que coachs, nous pouvons les aider \u00e0 le faire en identifiant leurs domaines de dons.<\/p>

Alan Hirsch, Tim Catchim, Neil Cole, et J.R. Woodward, entre autres, ont \u00e9crit des ouvrages fantastiques qui aident les gens \u00e0 identifier leurs cinq dons. Chacun d’entre eux propose une \u00e9valuation du quintuple don que vous pouvez passer pour identifier votre penchant particulier. Chez COMMUNITY, nous pensons que cela devrait \u00eatre fait dans le cadre d’une relation de coaching, c’est pourquoi nous avons inclus une \u00e9valuation rapide pour aider les individus \u00e0 identifier leurs dons selon Eph\u00e9siens 4 dans notre Guide du Coaching.<\/p>

Guider vos leaders<\/strong><\/p>

Une fois que nous connaissons les dons de nos leaders, nous pouvons mieux les comprendre et comprendre leur fa\u00e7on de diriger. Par exemple, Scott peut continuellement lancer de nouveaux minist\u00e8res sans faire le travail de s’occuper des gens au sein de ces minist\u00e8res. Nous pouvons \u00eatre tent\u00e9s de penser que Scott n’est pas un bon leader lorsqu’il met continuellement l’accent sur un aspect du minist\u00e8re et ignore les autres. Mais si nous comprenons que Scott est un leader de type ap\u00f4tre, nous pouvons nous mettre \u00e0 ses c\u00f4t\u00e9s, l’aider \u00e0 reconna\u00eetre ses dons et lui montrer comment partager son leadership avec d’autres personnes qui peuvent aider \u00e0 organiser, clarifier et enr\u00f4ler les gens dans les causes que Scott trouve si importantes.<\/p>

Les individus ont la capacit\u00e9 de poss\u00e9der chacun des cinq dons, mais d\u00e9montrent g\u00e9n\u00e9ralement une aptitude pour un ou deux d’entre eux. L’astuce consiste \u00e0 apprendre \u00e0 vos dirigeants \u00e0 valoriser tous les dons et \u00e0 rechercher d’autres personnes pour les aider \u00e0 assumer une partie du leadership.<\/p>

S’il s’agit d’un leader ap\u00f4tre, il sera tr\u00e8s important de l’associer \u00e0 un proph\u00e8te et \u00e0 un berger afin que les nouvelles entreprises lanc\u00e9es soient en phase avec l’action de Dieu et que les gens ne s’\u00e9puisent pas \u00e0 poursuivre la nouvelle vision du leader. Ajoutez un \u00e9vang\u00e9liste au m\u00e9lange afin que lorsque les nouveaux groupes sont reproduits et d\u00e9marrent, ils ne deviennent pas an\u00e9miques et ne d\u00e9p\u00e9rissent pas parce qu’ils n’ont pas une masse critique. Les enseignants seront importants pour aider le groupe \u00e0 comprendre l’importance des nouvelles entreprises.<\/p>

S’il s’agit d’un leader proph\u00e8te, vous savez que le groupe remettra en question le statu quo. Le groupe peut m\u00eame s’engager dans une cause de justice sociale. Bien que le groupe se pr\u00e9occupe profond\u00e9ment des questions proches du c\u0153ur de Dieu, il sera important d’utiliser les dons d’un enseignant qui peut s’assurer que la cause est enracin\u00e9e dans les \u00c9critures. Il sera \u00e9galement important d’avoir un \u00e9vang\u00e9liste qui pourra rallier les gens \u00e0 la cause. Les ap\u00f4tres seront importants pour que le groupe s’engage dans la cause. Les bergers permettront au groupe de naviguer en toute s\u00e9curit\u00e9 dans des conversations \u00e9pic\u00e9es et veilleront \u00e0 ce que le proph\u00e8te ne s’\u00e9puise pas en travaillant sans rel\u00e2che \u00e0 l’appel que Dieu a plac\u00e9 sur lui.<\/p>

S’il s’agit d’un leader \u00e9vang\u00e9liste, le groupe va probablement s’agrandir rapidement. Il doit y avoir un plan pour savoir comment ces personnes vont apprendre et comment les leaders vont \u00eatre reproduits. Demandez l’aide d’un enseignant et d’un ap\u00f4tre pour cela. Incluez un berger comme h\u00f4te pour vous assurer que toutes ces nouvelles personnes sont prises en charge et se sentent bien accueillies. Enfin, faites appel \u00e0 un proph\u00e8te pour vous assurer que ce qui se d\u00e9veloppe correspond \u00e0 la volont\u00e9 de Dieu. Les proph\u00e8tes peuvent faire en sorte que l’\u00e9vang\u00e9liste ralentisse et rectifie le tir, mais il en r\u00e9sultera un mouvement large et puissant.<\/p>

Si elle ou il est un leader berger, vous pouvez compter sur le fait que le groupe s’aimera vraiment les uns les autres. Le d\u00e9fi sera de les amener \u00e0 s’engager dans des questions qui sortent de leur zone de confort, ou \u00e0 inviter de nouvelles personnes dans le groupe, ce qui peut perturber la chimie du groupe. Faites appel \u00e0 un ap\u00f4tre et \u00e0 un \u00e9vang\u00e9liste pour cr\u00e9er l’excitation et l’\u00e9lan autour de nouvelles entreprises. Les proph\u00e8tes provoqueront ce groupe, mais pourront \u00eatre pouss\u00e9s \u00e0 bout en tant que membres de ce type de groupe. Les leaders des bergers devront maintenir les proph\u00e8tes engag\u00e9s et valoriser leur contribution. Permettez aux enseignants d’\u00e9quilibrer le temps de partage pour s’assurer qu’une \u00e9tude approfondie des \u00c9critures a lieu.<\/p>

S’il s’agit d’un leader enseignant, vous pouvez parier que le groupe se concentrera sur le contenu des discussions. Assurez-vous simplement qu’ils ne se concentrent pas tellement sur l’\u00e9tude qu’ils n’aiment pas bien les gens et ne r\u00e9pondent pas aux besoins des autres. Il peut \u00eatre int\u00e9ressant d’avoir un berger qui peut organiser une f\u00eate pour que tout le monde soit ensemble. La camaraderie est aussi spirituelle! Mettez au d\u00e9fi le responsable de l’enseignement d’avoir un \u00e9vang\u00e9liste dans l’\u00e9quipe afin d’\u00eatre sensible aux perspectives des nouveaux croyants et au stade o\u00f9 ils en sont dans leur cheminement spirituel. Associer un berger, un \u00e9vang\u00e9liste et un enseignant fera grandir un groupe tr\u00e8s rapidement. Soyez pr\u00e9par\u00e9 \u00e0 cela. Les proph\u00e8tes peuvent mettre au d\u00e9fi les enseignants, mais s’ils sont bien utilis\u00e9s, ils apporteront une grande perspective au groupe et peuvent provoquer un groupe \u00e0 s’engager dans la mission. Incluez un ap\u00f4tre pour vous assurer que quelque chose est fait \u00e0 propos de ce qui est appris. L’ap\u00f4tre veillera \u00e9galement \u00e0 ce qu’il y ait un d\u00e9bouch\u00e9 pour la naissance d’un nouveau groupe.<\/p>

Lorsque les leaders partagent les responsabilit\u00e9s avec les autres membres du groupe, tout le monde en profite. Les leaders sont capables de s’appuyer sur leur style de minist\u00e8re et de compter sur les autres pour combler les lacunes. Et lorsque les styles d’ap\u00f4tre, de proph\u00e8te, d’\u00e9vang\u00e9liste, de berger et d’enseignant sont tous mis \u00e0 profit, on ne sait pas ce que Dieu fera dans et \u00e0 travers le groupe.<\/p>

-John Wentz est le champion des petits groupes pour les 14 campus de la Community Christian Church, et le directeur des petits groupes pour leur campus Yellow Box \u00e0 Naperville, Illinois; copyright 2014 by Christianity Today.<\/p>

https:\/\/www.smallgroups.com\/articles\/2014\/help-your-leaders-understand-their-fivefold-gifts.html<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tJohn Wentz \t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t1 Gennaio, 2014\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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