{"id":3862,"date":"2022-11-30T16:12:53","date_gmt":"2022-11-30T15:12:53","guid":{"rendered":"https:\/\/disciplesenmission.ch\/?post_type=support_formation&p=3862"},"modified":"2022-12-08T00:45:52","modified_gmt":"2022-12-07T23:45:52","slug":"trouver-les-bons-leaders-pour-chaque-situation","status":"publish","type":"support_formation","link":"https:\/\/disciplesenmission.ch\/it\/support_formation\/trouver-les-bons-leaders-pour-chaque-situation\/","title":{"rendered":"Trouver les bons leaders pour chaque situation<\/strong>"},"content":{"rendered":"
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Trouver les bons leaders pour chaque situation<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Comment identifier, recruter et mettre en place une vari\u00e9t\u00e9 de leaders ?<\/p>

Nombre de ceux qui recherchent des animateurs de petits groupes peuvent faire \u00e9cho aux paroles de l’ap\u00f4tre Paul \u00e0 propos du bonheur : je sais vivre dans l’abondance mais aussi dans la souffrance et le besoin. En effet, tout responsable d\u2019un minist\u00e8re de petits groupes en sait plus sur le besoin que sur l’abondance.<\/p>

Le leadership repr\u00e9sente \u00e0 la fois le moteur de croissance et le frein d’un minist\u00e8re de petits groupes prosp\u00e8re. La qualit\u00e9 des responsables influence le succ\u00e8s du groupe. Quel que soit le mod\u00e8le choisi, la coh\u00e9sion du minist\u00e8re d\u00e9pend amplement de l\u2019individu qui organise la r\u00e9union et de comment il la dirige.<\/p>

Comment identifier les leaders et les engager au bon endroit ? La r\u00e9flexion autour des quatre questions suivantes permet d\u2019identifier, recruter et engager les leaders :<\/p>

Ce qu’il faut rechercher<\/strong><\/p>

Je travaille avec des petits groupes depuis une vingtaine d\u2019ann\u00e9es, et m\u2019appuyant sur mon exp\u00e9rience, je suis toujours \u00e0 la recherche d\u2019individus pr\u00e9sentant les quelques qualit\u00e9s suivantes, qui retiennent mon attention\u00a0:<\/p>

Authentique. <\/strong>Les individus r\u00e9els, authentiques et fid\u00e8les sont essentiels. Tout sentiment d\u2019hypocrisie ou de manque de confiance fera \u00e9chouer un groupe. Comme le dit l’expression \u00ab\u00a0la vitesse du patron est celle de l’\u00e9quipe\u00a0\u00bb, l’authenticit\u00e9 du leader est le d\u00e9terminant de l’authenticit\u00e9 du groupe. Recherchez des personnes r\u00e9elles, honn\u00eates et correctes, et elles montreront la bonne direction.<\/p>

Disponible. <\/strong>Un potentiel futur leader doit pouvoir consacrer suffisamment de temps dans sa vie pour diriger un groupe. Il doit s\u2019investir pleinement pour le groupe qu’il dirige, avoir le temps d’assister aux formations essentielles et aux \u00e9v\u00e9nements destin\u00e9s aux responsables. Cela ne signifie pas qu\u2019il ne faut pas s\u2019int\u00e9resser \u00e0 ceux qui sont en retrait ou pas tr\u00e8s impliqu\u00e9s, mais simplement qu\u2019il faut rechercher des personnes qui ont suffisamment d’espace dans leur vie ou qui sont capables de le cr\u00e9er pour se consacrer au leadership.<\/p>

Actif. <\/strong>Recherchez des personnes actives, dont les agendas sont bien remplis. Comme le dit un vieux proverbe, \u00ab\u00a0si vous voulez que quelque chose soit fait, adressez-vous \u00e0 quelqu\u2019un de tr\u00e8s occup\u00e9\u00a0\u00bb. En d\u2019autres termes, les personnes ayant beaucoup de choses \u00e0 faire ont souvent mis au point des syst\u00e8mes de productivit\u00e9. \u00c9vitez les individus fr\u00e9n\u00e9tiques et press\u00e9s, mais gardez l’\u0153il sur ceux qui se portent sans cesse volontaires, les manches retrouss\u00e9es, pr\u00eats \u00e0 servir.<\/p>

Capable d\u2019\u00eatre coach\u00e9. <\/strong>Lorsque vous parlez avec des leaders potentiels, ont-ils l’air de d\u00e9sirer aller plus loin ? Sont-ils pr\u00eats \u00e0 \u00e9couter et \u00e0 apprendre ? Diriger un groupe est un voyage de croissance personnelle, ce qui signifie que toute personne ne pouvant pas \u00eatre coach\u00e9e n’y parviendra pas. Ceux qui savent tout sont difficiles \u00e0 diriger et deviennent des leaders encore plus mauvais, alors soyez \u00e0 la recherche de personnes qui veulent grandir.<\/p>

Relationnel. <\/strong>Qui montre un int\u00e9r\u00eat pour les autres ? Qui est pr\u00eat \u00e0 serrer la main et \u00e0 offrir un sourire ? Vous n’avez pas besoin d’attraper tous les extravertis que vous voyez. En fait, de nombreux introvertis font d’excellents chefs de groupe. \u00c9coutez et observez ceux qui incluent et impliquent les autres.<\/p>

Ce qu’il faut \u00e9viter<\/strong><\/p>

Tous les leaders ne sont pas des leaders de petits groupes. Certaines personnes sont d’excellents leaders dans un contexte donn\u00e9 mais sont nulles pour diriger un rassemblement dans un salon. Voici les types de leaders \u00e0 \u00e9viter :<\/p>

Passionn\u00e9s d\u2019un sujet en particulier. <\/strong>Nous les connaissons tous – et nous les aimons toujours. Mais ces individus ne peuvent pas se d\u00e9tacher de leur sujet pr\u00e9f\u00e9r\u00e9. Qu’il s’agisse de l’imminence de la fin des temps, des d\u00e9bats sur la cr\u00e9ation, de la politique ou simplement de leur passe-temps favori, il est pr\u00e9f\u00e9rable que les personnes pr\u00e9occup\u00e9es par un sujet ou une question ne participent pas au groupe, car sinon, ils risquent de le submerger.<\/p>

Bizarreries. <\/strong>Il n’y a pas de bonne fa\u00e7on de le dire, mais si les personnes vraiment \u00e9tranges sont certainement les bienvenues dans (la plupart) des groupes, elles ne seront probablement pas capables de diriger un groupe efficacement. Malgr\u00e9 des exceptions, la plupart du temps, il n\u2019est pas possible de cr\u00e9er un groupe autour d\u2019individus excentriques et \u00e9tranges. Nous sommes tous un peu bizarres, mais les professionnels de a bizarrerie ont franchi une falaise cr\u00e9ant une v\u00e9ritable diff\u00e9rence entre eux et le reste des individus.<\/p>

H\u00e9r\u00e9tiques. <\/strong>Je sais que je ne devrais pas devoir le dire, mais si je recevais une pi\u00e8ce de 5 cents pour chaque th\u00e9ologien amateur farfelu qui s’est inscrit pour diriger un groupe, je serais riche. \u00c9pargnez-vous des maux de t\u00eate inutiles et v\u00e9rifiez que les responsables de groupe potentiels sont en accord avec vos priorit\u00e9s doctrinales.<\/p>

Comment recruter<\/strong><\/p>

La mise en place d’un minist\u00e8re puissant pour les petits groupes demande de l’intentionnalit\u00e9. La passivit\u00e9 ne m\u00e8nera pas au d\u00e9veloppement du leadership. Voici plusieurs \u00e9l\u00e9ments simples qui peuvent vous aider \u00e0 identifier les leaders :<\/p>

Recruter.<\/strong> Sortez des sentiers battus et adressez-vous \u00e0 toutes les personnes que vous connaissez, en qui vous avez confiance et qui sembleraient pouvoir faire d\u2019excellents responsables de petit groupe. Contactez les responsables d’\u00e9glise, envoyez des e-mails et parlez \u00e0 toutes vos connaissances. D\u00e9finissez les trois ou quatre caract\u00e9ristiques que vous recherchez chez un responsable afin de pouvoir expliquer rapidement le type d\u2019individus que vous recherchez. Puis demandez-leur s\u2019ils connaissent quelqu\u2019un qui r\u00e9ponde \u00e0 ces crit\u00e8res.<\/p>

Apprentissage. <\/strong>Dans la mesure du possible, encouragez les responsables de groupe \u00e0 avoir un \u00ab\u00a0apprenti leader\u00a0\u00bb en formation. Ainsi, lorsque vous aurez besoin de nouveaux responsables, vous disposerez d’une \u00e9quipe d’apprentis \u00e0 recruter.<\/p>

Formation ouverte. <\/strong>Organisez r\u00e9guli\u00e8rement des \u00e9v\u00e9nements de formation des responsables de petits groupes et faites-en de la publicit\u00e9 pour les responsables actuels et futurs. Chaque fois que j’ai organis\u00e9 une formation ouverte, de nouveaux leaders se sont pr\u00e9sent\u00e9s.<\/p>

Essayez avant de choisir. <\/strong>L’une des meilleures fa\u00e7ons de recruter de nouveaux responsables est de leur demander de diriger un groupe pendant six \u00e0 huit semaines. Le groupe \u00e0 court terme donne \u00e0 un leader potentiel l’occasion d\u2019essayer le leadership, tandis que les responsables de l’\u00e9glise ont l’occasion d’essayer le leader du groupe pour confirmer qu’il convient.<\/p>

Ne jamais dire non \u00e0 quelqu’un. <\/strong>Nous connaissons tous des personnes qui devraient diriger, mais nous nous dissuadons souvent de leur demander de le faire. Peut-\u00eatre pensons-nous qu’ils sont trop occup\u00e9s ou qu’ils ne seront pas int\u00e9ress\u00e9s. Quelle que soit la raison, nous ne demandons jamais et r\u00e9pondons \u00e0 leur place. Mais de nombreux futurs leaders n’attendent que d’\u00eatre sollicit\u00e9s. Ne vous emp\u00eachez pas d’approcher quelqu\u2019un dont vous savez qu’il pourrait devenir un grand leader.<\/p>

Comment s’engager<\/strong><\/p>

Une fois les leaders trouv\u00e9s et \u00e9quip\u00e9s, comment les placer au bon endroit ? La plupart des \u00e9glises avec lesquelles j’ai travaill\u00e9 ont une grande vari\u00e9t\u00e9 de groupes. Depuis les groupes traditionnels \u00e0 domicile aux classes en passant par les groupes de service, la vari\u00e9t\u00e9 est grande, ce qui signifie que diff\u00e9rents types de leaders sont n\u00e9cessaires.<\/p>

Voici quelques types de groupes diff\u00e9rents et les types de leaders les plus adapt\u00e9s\u00a0:<\/p>

Groupes \u00e0 court terme. <\/strong>Je crois que la plupart des nouveaux groupes devraient commencer comme des groupes \u00e0 court terme. Les risques sont minimis\u00e9s pour le leader, le groupe et vous en tant que responsable d’\u00e9glise. Si quelque chose ne fonctionne pas, ce n’est que pour quelques semaines ! Les nouveaux leaders, non test\u00e9s, ainsi que les leaders dont vous n’\u00eates pas s\u00fbrs sont donc parfaits pour les groupes \u00e0 court terme. Vous pouvez ainsi garder un \u0153il sur le leader et le groupe, puis d\u00e9terminer les prochaines \u00e9tapes. Les groupes \u00e0 court terme sont \u00e9galement id\u00e9aux pour un responsable tr\u00e8s occup\u00e9, pouvant \u00eatre par exemple entra\u00eeneur de football \u00e0 l’automne mais disponible pour le leadership pendant un trimestre d’hiver.<\/p>

Groupes d’enseignement. <\/strong>Vous disposez d\u2019un leader comp\u00e9tent ayant beaucoup de sagesse \u00e0 partager ? Demandez-lui de devenir une ressource vivante et d’enseigner \u00e0 un groupe. Tous les groupes ne veulent pas d’un leader enseignant, mais certains le d\u00e9sirent. En particulier dans les domaines sp\u00e9cifiques, il est utile qu’un enseignant dirige un groupe.<\/p>

Groupes sociaux. <\/strong>Nous vivons dans une culture priv\u00e9e de liens, pleine de relations bris\u00e9es. Parfois, la meilleure chose qu’offre un groupe est un endroit o\u00f9 l’on peut se connecter et se ressourcer. Si vous disposez de leaders chaleureux, aimants et involontaires, demandez-leur de diriger des groupes \u00e0 caract\u00e8re plus social.<\/p>

Bien que le sujet soit encore vaste et que nous puissions en discuter bien plus longtemps, ces strat\u00e9gies permettront \u00e0 un minist\u00e8re de petit groupes de progresser dans l’identification et la mise en place du leadership. Ces quelques conseils sont des cl\u00e9s pour identifier, recruter et placer une vari\u00e9t\u00e9 de leaders dans votre minist\u00e8re.<\/p>

-Bill Search est l’auteur de Simple Small Groups<\/a> et le pasteur principal de l’\u00e9glise chr\u00e9tienne Rolling Hills \u00e0 El Dorado Hills, en Californie.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Auteur :<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tBill Search\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Paru le :<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t1 Gennaio, 2022\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Source :<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tSimple Small Groups\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"author":1,"featured_media":3863,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"categories":[77,75,107],"tags":[],"type_document":[],"class_list":["post-3862","support_formation","type-support_formation","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-categ-archives-start-disci-lead-form","category-categ-formations","category-categ-formations-gr3"],"acf":{"titre_article":"Trouver les bons leaders pour chaque situation","nom_auteur":"Bill Search","date_publication":"20220101","source_article":"Simple Small Groups","traducteur":"","type_document":[59],"image":3863},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/disciplesenmission.ch\/it\/wp-json\/wp\/v2\/support_formation\/3862","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/disciplesenmission.ch\/it\/wp-json\/wp\/v2\/support_formation"}],"about":[{"href":"https:\/\/disciplesenmission.ch\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/support_formation"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/disciplesenmission.ch\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/disciplesenmission.ch\/it\/wp-json\/wp\/v2\/support_formation\/3862\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4185,"href":"https:\/\/disciplesenmission.ch\/it\/wp-json\/wp\/v2\/support_formation\/3862\/revisions\/4185"}],"acf:term":[{"embeddable":true,"taxonomy":"type_document","href":"https:\/\/disciplesenmission.ch\/it\/wp-json\/wp\/v2\/type_document\/59"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/disciplesenmission.ch\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3863"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/disciplesenmission.ch\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3862"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/disciplesenmission.ch\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3862"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/disciplesenmission.ch\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3862"},{"taxonomy":"type_document","embeddable":true,"href":"https:\/\/disciplesenmission.ch\/it\/wp-json\/wp\/v2\/type_document?post=3862"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}