{"id":3707,"date":"2022-11-30T00:43:35","date_gmt":"2022-11-29T23:43:35","guid":{"rendered":"https:\/\/disciplesenmission.ch\/?post_type=support_formation&p=3707"},"modified":"2022-12-08T00:38:27","modified_gmt":"2022-12-07T23:38:27","slug":"devenir-un-leader-transformationnel","status":"publish","type":"support_formation","link":"https:\/\/disciplesenmission.ch\/it\/support_formation\/devenir-un-leader-transformationnel\/","title":{"rendered":"Devenir un leader transformationnel<\/strong>"},"content":{"rendered":"
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Devenir un leader transformationnel<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Sept conseils qui permettent aux leaders d’influencer leurs groupes de mani\u00e8re puissante.<\/p>

Il faut une vie qui change pour changer une vie. – Joe Stowell<\/p>

Que faut-il pour \u00eatre un leader de groupe qui change des vies – un leader qui fait l’exp\u00e9rience de la transformation et qui catalyse \u00e9galement un changement de vie chez les autres ? Y a-t-il des mod\u00e8les, des habitudes ou des pratiques \u00e0 adopter ?<\/p>

L’objectif d’un leader transformationnel est d\u2019avoir une communaut\u00e9 de personnes chang\u00e9es. La plupart d’entre nous connaissent ce passage puissant dans Actes 2:42-47 :<\/p>

Ils pers\u00e9v\u00e9raient dans l\u2019enseignement des ap\u00f4tres, dans la communion fraternelle, dans la fraction du pain et dans les pri\u00e8res. La crainte s\u2019emparait de chacun et il se faisait beaucoup de prodiges et de signes miraculeux par l\u2019interm\u00e9diaire des ap\u00f4tres. Tous ceux qui croyaient \u00e9taient ensemble et ils avaient tout en commun. Ils vendaient leurs propri\u00e9t\u00e9s et leurs biens et ils en partageaient le produit entre tous, en fonction des besoins. Chaque jour, avec pers\u00e9v\u00e9rance, ils se retrouvaient d\u2019un commun accord au temple ; ils rompaient le pain dans les maisons et ils prenaient leur nourriture avec joie et simplicit\u00e9 de c\u0153ur. Ils louaient Dieu et avaient la faveur de tout le peuple. Le Seigneur ajoutait chaque jour \u00e0 l\u2019\u00c9glise ceux qui \u00e9taient sauv\u00e9s.<\/p>

Bien qu’il soit tentant de consid\u00e9rer ce passage comme une strat\u00e9gie sp\u00e9cifique pour diriger des groupes, il est plus important de retenir que ces personnes ont clairement \u00e9t\u00e9 chang\u00e9es par Dieu. Ils agissaient diff\u00e9remment les uns envers les autres et envers le monde qui les entourait. C’est l\u00e0 le but ultime : une communaut\u00e9 transform\u00e9e, aimante, engag\u00e9e, sinc\u00e8re, humble, puissante et orient\u00e9e vers la mission. <\/strong><\/p>

Le d\u00e9fi du leader : le leadership de soi<\/strong><\/p>

Devenir une communaut\u00e9 comme celle d\u2019Actes 2 n\u00e9cessite le leadership que l\u2019on retrouve dans Actes 20. Actes 2 est stimulant ; Actes 20 donne \u00e0 r\u00e9fl\u00e9chir. Consid\u00e9rez cette instruction : \u00ab\u00a0Veillez sur vous-m\u00eames <\/em>et sur tout le troupeau dont le Saint-Esprit vous a \u00e9tablis surveillants. Soyez les bergers de l’\u00c9glise de Dieu, qu’il a acquise par son propre sang\u00a0\u00bb (Actes 20:28). Veillez sur le troupeau et veillez sur vous-m\u00eame !<\/p>

Paul a donn\u00e9 \u00e0 Timoth\u00e9e, qui dirigeait l’\u00e9glise d’Eph\u00e8se, des instructions claires pour \u00eatre ce type de leader. Timoth\u00e9e \u00e9tait un jeune leader \u00e9mergent, et il devait faire face \u00e0 des obstacles immenses dans une ville pleine d’h\u00e9r\u00e9sie et \u00e0 une \u00e9glise en pleine confusion spirituelle. En plus de cela, Timoth\u00e9e doutait beaucoup de lui-m\u00eame et disposait de bien trop peu de ressources pour son minist\u00e8re.<\/p>

Comme beaucoup de femmes et d’hommes dans le minist\u00e8re, Timoth\u00e9e se trouvait press\u00e9 de toutes parts. Il devait prendre soin de lui-m\u00eame s’il voulait faire face \u00e0 l’opposition sans s\u2019\u00e9puiser. Paul lui a donc \u00e9crit pour l’encourager \u00e0 se concentrer sur les bonnes choses. Pour devenir des leaders comme dans Actes 20, nous devons nous focaliser sur les m\u00eames sept choses que Paul a propos\u00e9es \u00e0 Timoth\u00e9e :<\/p>

1. Soyez connect\u00e9s au Christ<\/strong><\/p>

1 Timoth\u00e9e 6:11<\/p>

Paul voulait que son prot\u00e9g\u00e9 Timoth\u00e9e passe du statut d’enseignant timide \u00e0 celui de leader passionn\u00e9 poursuivant pleinement J\u00e9sus. Il l’a appel\u00e9 \u00e0 fuir tout ce qui pouvait le d\u00e9tourner de son but : l’envie, les querelles, les propos malveillants, les controverses sans fin, et la tentation d’exercer le minist\u00e8re pour le seul gain financier. Au lieu de cela, il devait \u00ab\u00a0rechercher la justice, la pi\u00e9t\u00e9, la foi, l’amour, la patience, et la douceur\u00a0\u00bb. En d’autres termes, il devait rechercher \u00e0 ressembler au Christ.<\/p>

Lorsque j’\u00e9tais un jeune chr\u00e9tien, l’un de mes mentors m’a fait comprendre la n\u00e9cessit\u00e9 de me connecter quotidiennement \u00e0 J\u00e9sus. Plus pr\u00e9cis\u00e9ment, il m’a encourag\u00e9 \u00e0 lire les \u00c9vangiles chaque jour. Il croyait que le fait de voir J\u00e9sus enseigner, accomplir des miracles, aimer les gens et r\u00e9sister aux attaques de ses ennemis nous rapprocherait du Christ.<\/p>

2. Gardez votre c\u0153ur<\/strong><\/p>

1 Timoth\u00e9e 4:12<\/p>

Proverbes 4:23 nous rappelle : \u00ab\u00a0Garde ton c\u0153ur, car il est la source de la vie\u00a0\u00bb. Le caract\u00e8re est form\u00e9 et fa\u00e7onn\u00e9 dans le c\u0153ur. Prot\u00e9ger le c\u0153ur assure qu’il reste doux, ouvert, mall\u00e9able et d\u00e9vou\u00e9 aux enseignements du Christ. Un leader transformationnel sait qu’un c\u0153ur bless\u00e9, endurci, ou n\u00e9glig\u00e9 est le terreau pour la col\u00e8re non r\u00e9solue, la complaisance, et l’indiff\u00e9rence.<\/p>

Les leaders qui ne r\u00e9v\u00e8lent pas leur c\u0153ur \u00e0 leur groupe et \u00e0 Dieu ne dirigent qu’\u00e0 50 % de leur capacit\u00e9. Sans un c\u0153ur ouvert, leur leadership peut \u00eatre strat\u00e9gique et pratique, mais jamais rempli d’\u00e2me et transformationnel.<\/p>

Vous faites grandir votre c\u0153ur lorsque vous ouvrez votre c\u0153ur \u00e0 Dieu et aux autres, lorsque les relations sont r\u00e9elles, et lorsque des personnes courageuses offrent aux autres les parties les plus profondes d’elles-m\u00eames.<\/p>

3. Confirmez votre appel<\/strong><\/p>

2 Timoth\u00e9e 1:6-9<\/p>

Vous avez \u00e9t\u00e9 mis au d\u00e9fi de vous occuper d’un petit troupeau – et parfois, c’est vraiment difficile. Diriger un troupeau n\u00e9cessitera des appels t\u00e9l\u00e9phoniques tard dans la nuit et des pri\u00e8res t\u00f4t le matin. Les membres du groupe nous d\u00e9cevront, et nous nous d\u00e9cevrons nous-m\u00eames. Pour combattre cela, nos motivations pour le minist\u00e8re doivent \u00eatre pures, et nos convictions claires.<\/p>

Du temps o\u00f9 j’\u00e9tais pasteur pour les jeunes, j’avais d\u00e9cid\u00e9 de rendre visite \u00e0 Tim et Audrey qui vivaient dans une petite ferme non loin de notre \u00e9glise. Mais ils \u00e9taient partis avec leur m\u00e8re pour quelques heures. Leur p\u00e8re \u00e9tait \u00e0 la maison, cependant, et m’a demand\u00e9 de l’aider \u00e0 la ferme jusqu’\u00e0 leur retour. Ayant grandi dans une maison faite en briques rouges dans la ville de Philadelphie, je ne savais rien de comment travailler dans une ferme, alors j’ai dit \u00ab\u00a0non merci\u00a0\u00bb pour la r\u00e9colte du foin et la traite. Par contre, quand il m’a demand\u00e9 d’aller chercher le mouton, j’\u00e9tais excit\u00e9.<\/p>

\u00ab\u00a0Qu’est-ce que je dois dire ?\u00a0\u00bb J’ai demand\u00e9. Avec un sourire narquois, il m’a r\u00e9pondu : \u00ab\u00a0Je dis simplement : \u00ab\u00a0H\u00e9, le mouton ! Rentre !\u00a0\u00bb<\/p>

\u00ab\u00a0H\u00e9, le mouton !\u00a0\u00bb J’ai commenc\u00e9, mais il m’a interrompu.<\/p>

\u00ab\u00a0Pas si doucement. Il y a du vent et ils sont loin. Tu dois vraiment te l\u00e2cher, petit pr\u00eacheur !\u00a0\u00bb<\/p>

J’ai pris une grande inspiration et avec la voix la plus forte que je pouvais j’ai cri\u00e9, \u00ab\u00a0H\u00e9, le mouton ! Rentre !\u00a0\u00bb<\/p>

Le mouton n’a pas boug\u00e9, et il a \u00e9clat\u00e9 de rire. \u00ab\u00a0Regarde \u00e7a\u00a0\u00bb, dit-il. Sur un ton on ne peut plus informel, il a simplement dit : \u00ab\u00a0H\u00e9, le mouton, rentre.\u00a0\u00bb Le mouton a fait demi-tour et s’est dirig\u00e9 vers nous.<\/p>

\u00ab\u00a0Tu n’as jamais lu la Bible au s\u00e9minaire ?\u00a0\u00bb a-t-il demand\u00e9. \u00ab\u00a0Tu te souviens o\u00f9 il est dit : ‘Mes brebis entendent ma voix, je les connais et elles me suivent’ ?\u00a0\u00bb. J’ai hoch\u00e9 la t\u00eate d’un air penaud. \u00ab\u00a0N’oublie pas que tu es le berger de mes enfants et lorsque tu les appelleras j’esp\u00e8re qu’ils reconna\u00eetront ta voix.\u00a0\u00bb<\/p>

Ce jour-l\u00e0, j’ai su que j’avais un appel – pas un travail, pas quelque chose que je faisais pour me pr\u00e9parer \u00e0 un vrai minist\u00e8re un jour avec des adultes, mais un v\u00e9ritable appel au minist\u00e8re. On m’a donn\u00e9 un petit troupeau \u00e0 diriger, et jusqu’\u00e0 ce que Dieu me dise de passer \u00e0 autre chose, c’est moi qui devais les guider vers le Christ.<\/p>

4. Honorez votre appel<\/strong><\/p>

2 Timoth\u00e9e 4:5<\/p>

Certains d’entre nous sont de grands leaders, mais nous ne produisons pas les r\u00e9sultats escompt\u00e9s. Vous \u00eates peut-\u00eatre frustr\u00e9 parce que vous savez que vous avez des dons et des capacit\u00e9s de leader, mais quelque chose semble ne pas fonctionner.<\/p>

Souvent, cela signifie simplement que nous sommes des leaders au mauvais endroit ou que nous dirigeons les mauvaises personnes. Peut-\u00eatre essayez-vous de diriger des adultes alors que vous devriez guider des enfants, \u00e0 moins que vous ne vous concentriez sur la direction d’un petit groupe de couples alors que vous devriez diriger une \u00e9quipe minist\u00e9rielle orient\u00e9e sur la r\u00e9alisation de diverses t\u00e2ches.<\/p>

Paul a dit \u00e0 Timoth\u00e9e d’accomplir son propre minist\u00e8re – pas celui de quelqu’un d’autre. Il en va de m\u00eame pour vous. Faites tous les efforts possibles pour d\u00e9terminer o\u00f9 et comment vous devriez utiliser vos dons. Vous devrez peut-\u00eatre passer une \u00e9valuation ou demander \u00e0 des amis proches et \u00e0 des partenaires dans votre minist\u00e8re d’\u00e9valuer honn\u00eatement vos capacit\u00e9s. Quoi qu’il en soit, faites-le. L’\u00e9glise souffre lorsque ses leaders sont d\u00e9ploy\u00e9s de mani\u00e8re inad\u00e9quate aux mauvais endroits. Trouvez l’endroit o\u00f9 vos dons et capacit\u00e9s sont compatibles avec les besoins, et lancez-vous pleinement dans ce minist\u00e8re.<\/p>

5. D\u00e9veloppez vos comp\u00e9tences<\/strong><\/p>

2 Timoth\u00e9e 2:15<\/p>

L’ancien PDG de la moto Harley-Davidson, Richard Teerlink, a dit un jour : \u00ab\u00a0Si vous donnez du pouvoir aux idiots, vous obtenez plus rapidement des d\u00e9cisions stupides !\u00a0\u00bb Le c\u0153ur et la passion ne suffisent pas pour que des leaders comp\u00e9tents s’acquittent de leurs fonctions, et donner du pouvoir \u00e0 des personnes non form\u00e9es n’est pas une strat\u00e9gie efficace.<\/p>

Timoth\u00e9e avait besoin de d\u00e9velopper ses comp\u00e9tences en mati\u00e8re de leadership. Il en va de m\u00eame pour les responsables de petits groupes. Nous ne pouvons pas nous permettre d\u2019\u00eatre laxistes lorsqu\u2019il s\u2019agit d\u2019enseigner les gens, de diriger des discussions, et de guider dans la pri\u00e8re. Nous devons nous former en nous engageant \u00e0 d\u00e9velopper nos comp\u00e9tences afin de pouvoir bien diriger.<\/p>

6. Maintenez votre engagement<\/strong><\/p>

2 Timoth\u00e9e 4:2<\/p>

L’engagement n\u2019est pas pris au s\u00e9rieux dans notre culture contemporaine. Timoth\u00e9e, lui, a \u00e9t\u00e9 mis au d\u00e9fi de rester dans la partie, que ce soit \u00ab\u00a0en saison\u00a0\u00bb ou \u00ab\u00a0hors saison\u00a0\u00bb, facile ou difficile, pratique ou inopportun. Le leader ne peut faire appel aux autres pour terminer la course que s’il coure et donne de lui-m\u00eame jusqu’\u00e0 la ligne d’arriv\u00e9e.<\/p>

Frank, un membre du personnel de notre \u00e9glise, en est le parfait exemple. Un jour, Frank a appel\u00e9 un jeune couple qui dirigeait et servait dans notre \u00e9glise pour prendre de leurs nouvelles. Lorsqu’ils se sont mis \u00e0 parler, il a appris que, bien qu’ils aient vraiment voulu sortir ensemble ce soir-l\u00e0, la baby-sitter de leurs jeunes enfants venait d’annuler. Sans h\u00e9siter, Frank a r\u00e9organis\u00e9 son emploi du temps et s’est occup\u00e9 de leurs enfants ce soir-l\u00e0.<\/p>

Pensez-vous qu’ils voient Frank comme un leader ? Croyez-vous qu’ils le respectent ? Vous feriez mieux de le croire ! Leurs c\u0153urs ont \u00e9t\u00e9 encourag\u00e9s et leurs vies ont \u00e9t\u00e9 chang\u00e9es par son simple engagement \u00e0 r\u00e9pondre \u00e0 leurs besoins. C’est ce que font les leaders qui changent des vies.<\/p>

7. Assumez vos capacit\u00e9s<\/strong><\/p>

1 Timoth\u00e9e 4:16<\/p>

Il y a une chose qui peut faire d\u00e9railler votre leadership, m\u00eame si vous vous \u00eates concentr\u00e9 sur les six points ci-dessus. Diriger un groupe est une obligation \u00e9puisante, et vous pouvez rapidement vous fatiguer si vous n’\u00eates pas attentif.<\/p>

Malheureusement, je vois les uns apr\u00e8s les autres des leaders qui tournent \u00e0 vide parce qu’ils n’ont pas fait attention \u00e0 eux-m\u00eames. Prendre soin de soi est le premier travail d’un leader. Et cela exige quelques choses. Premi\u00e8rement, soyez conscient de vos limites. Vous ne pouvez pas tout faire ! Sachez ce que vous faites bien, et dites non \u00e0 certaines choses dans votre vie. Comme le dit Jim Collins, \u00ab\u00a0Vous ne pouvez pas ajouter de choses \u00e0 votre liste de \u2018d\u00e9part\u2019 si vous n’avez pas de liste \u2018d’arr\u00eat\u2019\u00a0\u00bb. D\u00e9cidez de ce que vous pouvez et ne pouvez pas faire, et tenez-vous en \u00e0 votre d\u00e9cision !<\/p>

Regardez vos jauges \u00e9motionnelles, physiques et spirituelles. Sont-elles pleines ? vides ? Faites ce que vous pouvez pour refaire le plein d’\u00e9nergie, prendre soin de votre \u00e2me, et soigner votre relation avec Dieu. Faites le travail de transformation sur vous-m\u00eames par la puissance de l\u2019Esprit, et vous serez en mesure de mieux guider la croissance transformationnelle des autres.<\/p>

Votre vie chang\u00e9e va changer d\u2019autres vies<\/strong><\/p>

Ces sept domaines vous aideront \u00e0 jeter un regard honn\u00eate sur vous-m\u00eame en tant que leader, afin que vous puissiez \u00eatre une force de changement authentique et transformationnelle pour les autres. Vos faiblesses, vos peurs et vos ins\u00e9curit\u00e9s sont un terrain fertile pour que Dieu puisse commencer son \u0153uvre de transformation. Mais cela demande de la concentration et de l\u2019\u00e9nergie. \u00cates-vous pr\u00eat \u00e0 relever le d\u00e9fi\u00a0? Si oui, rejoignez des leaders bibliques comme Mo\u00efse, D\u00e9borah, Josu\u00e9, Lydia, Pierre, Priscille, Jacques, et Phoebe. Comme nous, ils ont commenc\u00e9 par une simple volont\u00e9 d’\u00eatre chang\u00e9s, et Dieu les a utilis\u00e9s pour changer les autres.<\/p>

-Bill Donahue est consultant en vie de groupe, coach en leadership et professeur \u00e0 la Trinity International University. Vous pouvez en savoir plus \u00e0 l’adresse drbilldonahue.com<\/a>.<\/p>

https:\/\/www.smallgroups.com\/articles\/2016\/become-transformational-leader.html <\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tDr. Bill Donahue\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t1 Gennaio, 2016\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Source :<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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