{"id":3699,"date":"2022-11-30T00:28:20","date_gmt":"2022-11-29T23:28:20","guid":{"rendered":"https:\/\/disciplesenmission.ch\/?post_type=support_formation&#038;p=3699"},"modified":"2022-12-08T00:36:35","modified_gmt":"2022-12-07T23:36:35","slug":"conseils-pour-lanimation-dune-discussion-de-groupe","status":"publish","type":"support_formation","link":"https:\/\/disciplesenmission.ch\/it\/support_formation\/conseils-pour-lanimation-dune-discussion-de-groupe\/","title":{"rendered":"<strong>Conseils pour l&rsquo;animation d&rsquo;une discussion de groupe<\/strong>"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"3699\" class=\"elementor elementor-3699\" data-elementor-post-type=\"support_formation\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-697655a8 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"697655a8\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-4819f7f5\" data-id=\"4819f7f5\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1943a9d7 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"1943a9d7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Conseils pour l'animation d'une discussion de groupe<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-11a5d229 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"11a5d229\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Des conseils pratiques pour travailler \u00e0 un changement de vie, et non \u00e0 des r\u00e9unions spectaculaires.<\/p><p>Pour de nombreux animateurs de petits groupes, l&rsquo;une des choses les plus intimidantes que nous faisons est d&rsquo;animer une discussion de groupe. Tr\u00e8s peu d&rsquo;entre nous ont l&rsquo;impression d&rsquo;avoir toutes les bonnes r\u00e9ponses, ou de pouvoir g\u00e9rer toutes les balles courbes qui nous seront lanc\u00e9es (et il y en aura !). Pour aggraver les choses, il est m\u00eame difficile d&rsquo;\u00e9valuer si nous faisons du bon travail ou non.<\/p><p>Mais voici la bonne nouvelle : ce n&rsquo;est pas le but de l&rsquo;animation d&rsquo;un groupe de discussion. Nous n&rsquo;avons pas besoin d&rsquo;avoir toutes les bonnes r\u00e9ponses. Nous n&rsquo;avons pas \u00e0 mener la discussion parfaite \u00e0 chaque fois. Nous n&rsquo;avons m\u00eame pas besoin de parcourir tout le mat\u00e9riel \u00e0 chaque r\u00e9union !<\/p><p>Lorsque nous animons un petit groupe, notre objectif principal est de cr\u00e9er une discussion. Nous voulons inciter les gens \u00e0 r\u00e9fl\u00e9chir sur le sujet en question et cr\u00e9er un environnement s\u00fbr pour que les gens puissent partager leurs id\u00e9es &#8211; pour que chacun se sente valoris\u00e9 dans sa contribution.<\/p><p>C&rsquo;est tout ce que nous avons \u00e0 faire. Heureusement, il existe des pratiques et des principes \u00e9tablis qui peuvent nous aider \u00e0 atteindre ces objectifs.<\/p><p><strong>Posez les bonnes questions<\/strong><\/p><p>L&rsquo;une des comp\u00e9tences les plus importantes dans l&rsquo;animation de petits groupes n&rsquo;est pas d&rsquo;avoir toutes les bonnes r\u00e9ponses, mais de poser les bonnes questions. Voici quelques secrets pour bien poser des questions :<\/p><p><strong>Utilisez des questions ouvertes<\/strong><\/p><p>\u00c9vitez les questions \u00e0 choix multiples de type oui\/non, vrai\/faux : \u00a0\u00bb J\u00e9sus est-il le mouton ou le berger dans cette parabole ? \u00a0\u00bb De m\u00eame, \u00e9vitez les questions qui permettent aux gens de s&rsquo;en sortir avec une simple r\u00e9ponse d&rsquo;\u00e9cole du dimanche &#8211; \u00ab\u00a0Pourquoi J\u00e9sus est-il mort sur la croix ?\u00a0\u00bb Vous voulez poser des questions qui obligent les gens \u00e0 partager des pens\u00e9es et des sentiments r\u00e9els.<\/p><p><strong>Utilisez des questions de suivi<\/strong><\/p><p>De nombreuses personnes ont tendance \u00e0 r\u00e9pondre de mani\u00e8re superficielle \u00e0 vos questions, alors prenez l&rsquo;habitude de ne pas les laisser s&rsquo;en tirer \u00e0 bon compte. Posez d&rsquo;autres questions pour donner suite \u00e0 leur r\u00e9ponse. Voici quelques exemples de bonnes questions de suivi pour les r\u00e9ponses courtes\/simples que les gens donnent souvent :<\/p><ul><li>Qu&rsquo;est-ce qui vous fait dire \u00e7a ?<\/li><li>Qu&rsquo;est-ce que vous en pensez ?<\/li><li>Comment pensez-vous que cela vous aurait affect\u00e9 si vous aviez v\u00e9cu \u00e0 l&rsquo;\u00e9poque de J\u00e9sus ?<\/li><li>Comment expliqueriez-vous votre r\u00e9ponse \u00e0 un ami ou un voisin non chr\u00e9tien ?<\/li><\/ul><p>L&rsquo;id\u00e9e est d&rsquo;aller au c\u0153ur de ce que les gens essaient vraiment de dire.<\/p><p><strong>Commencer une discussion<\/strong><\/p><p>J&rsquo;aime dire \u00e0 mes groupes que si nous sommes toujours d&rsquo;accord les uns avec les autres, et avec chaque mot que dit chaque auteur que nous lisons, alors cela fait un groupe plut\u00f4t ennuyeux et une discussion quelque peu inutile. Le but d&rsquo;une discussion est d&rsquo;obtenir des points de vue diff\u00e9rents et de se d\u00e9battre avec les probl\u00e8mes !<\/p><p>Voici quelques exemples de questions qui peuvent aider \u00e0 cr\u00e9er une discussion en se faisant un peu \u00ab\u00a0l&rsquo;avocat du diable\u00a0\u00bb :<\/p><ul><li>\u00cates-vous vraiment d&rsquo;accord avec ce que l&rsquo;auteur dit dans ce chapitre ? Pourquoi ou pourquoi pas ?<\/li><li>Pourquoi Dieu l&rsquo;a-t-il con\u00e7u de cette fa\u00e7on ? Pourquoi ne pas faire (n&rsquo;importe quoi d&rsquo;autre) \u00e0 la place ?<\/li><li>Que diriez-vous \u00e0 quelqu&rsquo;un qui n&rsquo;est pas d&rsquo;accord avec cela ?<\/li><li>Pourquoi devons-nous vraiment proc\u00e9der de cette mani\u00e8re ? Pourquoi ne pouvons-nous pas simplement emprunter (une autre voie) \u00e0 la place ?<\/li><\/ul><p><strong>Veillez \u00e0 ce que les choses se fassent dans les r\u00e8gles de l&rsquo;art<\/strong><\/p><p>Je dis souvent \u00e0 mon petit groupe qu&rsquo;\u00e0 la fin de la soir\u00e9e, nous devons nous assurer que nous appliquons ce dont nous discutons \u00e0 nos vies actuelles. Sinon, nous quittons le groupe en \u00e9tant un peu plus intelligents, plut\u00f4t qu&rsquo;en ayant chang\u00e9 de vie. Donc, quel que soit le sujet de votre discussion, assurez-vous de terminer par des questions d&rsquo;application. En voici quelques exemples :<\/p><ul><li>Alors, qu&rsquo;est-ce que cela peut bien avoir \u00e0 faire avec notre vie d&rsquo;aujourd&rsquo;hui ?<\/li><li>Comment pouvez-vous changer votre point de vue d&rsquo;aujourd&rsquo;hui concernant cette question ?<\/li><li>Quelle est la chose que vous pouvez faire diff\u00e9remment au cours de la semaine prochaine pour commencer \u00e0 vivre cela ? (Certains groupes ajouteront la responsabilisation \u00e0 cette question &#8211; en enregistrant ce que les membres partagent et en leur demandant de faire un compte rendu la semaine suivante).<\/li><\/ul><p><strong>Cr\u00e9er un environnement s\u00fbr<\/strong><\/p><p>La confiance est peut-\u00eatre la cl\u00e9 la plus essentielle pour faire de votre petit groupe un lieu o\u00f9 une v\u00e9ritable communaut\u00e9 peut se former. Les membres du groupe doivent pouvoir se faire confiance et savoir que le groupe est un endroit s\u00fbr &#8211; un endroit o\u00f9 ils peuvent se confier et savoir qu&rsquo;ils ne seront pas jug\u00e9s, qu&rsquo;ils ne feront pas l&rsquo;objet de comm\u00e9rages, et ainsi de suite.<\/p><p>Alors comment cr\u00e9er cet environnement s\u00fbr ? Il existe quelques mesures importantes que vous pouvez prendre. Tout d&rsquo;abord, assurez-vous de couvrir la question de la confidentialit\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 dans les directives de votre groupe, ou convention. Mettez sur papier que \u00ab\u00a0ce qui est dit ici et se passe ici, reste ici\u00a0\u00bb. N&rsquo;h\u00e9sitez pas \u00e0 revoir ces m\u00eames directives chaque fois qu&rsquo;une nouvelle personne se pr\u00e9sente au groupe. Et en tant que responsable, veillez \u00e0 donner vous-m\u00eame l&rsquo;exemple de cette s\u00e9curit\u00e9 et de cette confidentialit\u00e9 !<\/p><p>Lorsque quelqu&rsquo;un s&rsquo;exprime dans le groupe, m\u00eame si vous n&rsquo;\u00eates pas d&rsquo;accord avec lui ou s&rsquo;il est th\u00e9ologiquement incorrect, veillez \u00e0 ce qu&rsquo;il se sente confort\u00e9 dans sa r\u00e9ponse sur le moment. Plus tard, vous pourrez (et devrez souvent) lui parler de ses commentaires en dehors du groupe, mais cela doit se faire en t\u00eate-\u00e0-t\u00eate.<\/p><p>\u00c9vitez \u00e9galement de donner des conseils non sollicit\u00e9s au sein du groupe &#8211; \u00ab\u00a0Si j&rsquo;\u00e9tais vous, je ferais ceci&#8230;\u00a0\u00bb. C&rsquo;est l&rsquo;une des fa\u00e7ons les plus rapides d&#8217;emp\u00eacher quelqu&rsquo;un de partager. Lorsque vous entendez d&rsquo;autres membres du groupe commencer \u00e0 faire cela, rappelez-leur gentiment que \u00ab\u00a0c&rsquo;est un groupe s\u00fbr, et que nous sommes l\u00e0 pour \u00e9couter, pas pour donner des conseils\u00a0\u00bb.<\/p><p><strong>G\u00e9rer les personnes difficiles<\/strong><\/p><p>L&rsquo;aspect difficile des petits groupes est qu&rsquo;ils impliquent des personnes, et traiter avec des personnes est toujours d\u00e9sordonn\u00e9. L&rsquo;un de mes titres de livres pr\u00e9f\u00e9r\u00e9s a toujours \u00e9t\u00e9 celui que je trouve le plus vrai : <em>Everybody&rsquo;s Normal Until You Get to Know Them<\/em>. Moi y compris !<\/p><p>Voici quelques-unes des \u00ab\u00a0personnes difficiles\u00a0\u00bb que vous pouvez rencontrer, et quelques conseils pour les aborder avec gr\u00e2ce :<\/p><p><strong>La personne qui parle trop<\/strong><\/p><p>Cette personne a toujours beaucoup \u00e0 dire et adore \u00eatre la premi\u00e8re \u00e0 le faire. Rappelez \u00e0 tous les membres du groupe qu&rsquo;il s&rsquo;agit d&rsquo;un groupe \u00e0 participation \u00e9gale. Ainsi, si vous avez 10 personnes dans le groupe, vous voulez que chaque personne contribue \u00e0 la discussion \u00e0 hauteur de 10 %.<\/p><p>Si le probl\u00e8me persiste, parlez \u00e0 la personne en dehors du groupe. Confirmez sa contribution et dites-lui que vous avez besoin de son aide pour amener les autres membres du groupe \u00e0 s&rsquo;ouvrir et \u00e0 partager. Parfois, vous pouvez aller jusqu&rsquo;\u00e0 lui demander de s&rsquo;engager \u00e0 ne pas \u00eatre la premi\u00e8re personne \u00e0 r\u00e9pondre \u00e0 une question, ou \u00e0 ne r\u00e9pondre que lorsque vous lui demandez de le faire &#8211; ou m\u00eame de mettre au point un signal subtil que vous pouvez lui donner lorsqu&rsquo;elle parle trop.<\/p><p><strong>Le non-parleur<\/strong><\/p><p>Il s&rsquo;agit de la personne silencieuse du groupe qui ne veut jamais partager. Si vous pensez que cela ne va pas l&rsquo;effrayer encore plus &#8211; qu&rsquo;elle a juste besoin d&rsquo;un peu d&rsquo;encouragement &#8211; essayez de lui demander p\u00e9riodiquement de partager une r\u00e9ponse. Veillez \u00e9galement \u00e0 les f\u00e9liciter chaleureusement lorsqu&rsquo;ils r\u00e9pondent.<\/p><p>Si cela ne fonctionne pas, parlez \u00e0 la personne en dehors du groupe. Encore une fois, f\u00e9licitez-la pour sa contribution et faites-lui savoir que vous souhaitez que d&rsquo;autres personnes puissent entendre son point de vue. Rappelez-lui \u00e0 quel point les diff\u00e9rentes perspectives sont pr\u00e9cieuses pour l&rsquo;ensemble du groupe.<\/p><p><strong>Le d\u00e9marreur \u00e0 tangente<\/strong><\/p><p>Cette personne adore faire d\u00e9vier le groupe de sa route en prenant des tangentes et des sentiers de lapin au hasard. Tout d&rsquo;abord, ne vous \u00e9nervez pas \u00e0 cause de ces tangentes, et n&rsquo;h\u00e9sitez pas \u00e0 les emprunter de temps en temps. Le moment venu, ramenez fermement le groupe sur la bonne voie.<\/p><p>Si le probl\u00e8me devient excessif, l\u00e0 encore, parlez \u00e0 la personne en dehors du groupe. Confirmez sa contribution et faites-lui part du d\u00e9fi que vous rencontrez en essayant d&rsquo;animer un bon groupe et de faire passer certains points chaque semaine, et de la fa\u00e7on dont les \u00e9carts rendent votre travail plus difficile. Demandez-lui comment elle peut vous aider.<\/p><p><strong>La personne insensible<\/strong><\/p><p>Cette personne donne des conseils, se moque des r\u00e9ponses et des gens, coupe les ponts avec les gens ou fait une vari\u00e9t\u00e9 d&rsquo;autres choses pour offenser les membres du groupe. Cette personne est dangereuse pour la sant\u00e9 de votre groupe ! Elle peut l&#8217;emp\u00eacher d&rsquo;\u00eatre un groupe s\u00fbr plus rapidement que toute autre chose. Rappelez donc \u00e0 tous les membres les directives du groupe et ayez une conversation individuelle en dehors du groupe pour faire comprendre \u00e0 la personne l&rsquo;importance d&rsquo;un groupe s\u00fbr et ce qu&rsquo;elle peut faire pour y parvenir.<\/p><p>N&rsquo;oubliez pas que l&rsquo;objectif final d&rsquo;une discussion de groupe est le changement de vie, et non pas des discussions parfaites ou l&rsquo;assimilation de tout le mat\u00e9riel. Restez donc ouvert au Saint-Esprit pendant chaque r\u00e9union de groupe et suivez-le l\u00e0 o\u00f9 il vous conduit. Certaines des r\u00e9unions de groupe les plus m\u00e9morables ont lieu lorsque le responsable est pr\u00eat \u00e0 abandonner le plan de la soir\u00e9e et \u00e0 r\u00e9pondre \u00e0 un besoin sp\u00e9cifique, ou \u00e0 faire quelque chose d&rsquo;amusant et de spontan\u00e9.<\/p><p>Il est \u00e9galement important de passer un peu de temps en pri\u00e8re avant chaque r\u00e9union de groupe. Demandez \u00e0 Dieu de conduire la discussion l\u00e0 o\u00f9 il veut qu&rsquo;elle aille. Et trouvez un apprenti qui peut vous aider \u00e0 animer, afin de ne pas avoir \u00e0 vous d\u00e9brouiller seul.<\/p><p>Rappelez-vous que c&rsquo;est Dieu qui fait le travail dans le c\u0153ur des gens &#8211; nous n&rsquo;en sommes pas responsables ! Nous cr\u00e9ons simplement un environnement propice au changement de communaut\u00e9 et de vie.<\/p><p>Carter Moss est le catalyseur du minist\u00e8re des adultes pour Community Christian Church et NewThing. Cet article est extrait de et utilis\u00e9 avec la permission de <a href=\"http:\/\/www.communitychristian.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Community Christian Church<\/a> et du <a href=\"http:\/\/www.newthing.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">NewThing Network<\/a>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-4993604 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"4993604\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-36027ed7\" data-id=\"36027ed7\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element 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