{"id":3619,"date":"2022-11-29T22:32:30","date_gmt":"2022-11-29T21:32:30","guid":{"rendered":"https:\/\/disciplesenmission.ch\/?post_type=support_formation&p=3619"},"modified":"2022-11-29T22:47:59","modified_gmt":"2022-11-29T21:47:59","slug":"viens-avec-moi-et-change-le-monde","status":"publish","type":"support_formation","link":"https:\/\/disciplesenmission.ch\/it\/support_formation\/viens-avec-moi-et-change-le-monde\/","title":{"rendered":"Viens avec moi et change le monde<\/strong>"},"content":{"rendered":"
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Viens avec moi et change le monde<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Conseils pour les nouveaux leaders de petits groupes<\/p>

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Lorsque je parle de petits groupes dans lesquels se trouvent de nouveaux leaders, j’aime bien partager l’histoire de John Sculley. En 1983, John \u00e9tait un cadre dont le futur semblait radieux chez PepsiCo. Pepsi avait d\u00e9pass\u00e9 le g\u00e9ant Coca-Cola sur le march\u00e9 des sodas, atteignant ainsi la premi\u00e8re place. Le travail de John chez PepsiCo attira l’attention d’un jeune homme d\u2019affaires entrepreneur. Celui-ci contacta John et lui proposa d\u2019int\u00e9grer une entreprise relativement nouvelle en tant que PDG. Si John acceptait l’offre, il renon\u00e7ait \u00e0 un avenir aux possibilit\u00e9s illimit\u00e9es avec PepsiCo. John n’\u00e9tait pas convaincu qu\u2019accepter l’offre soit la meilleure d\u00e9cision jusqu’\u00e0 ce que l’homme d’affaires lui dise : \u00ab\u00a0Voulez-vous vendre de l’eau sucr\u00e9e pour le reste de votre vie ? Sinon, vous pouvez venir avec moi et changer le monde.\u00a0\u00bb Cela suffit pour convaincre John, qui accepta l’offre de l’entrepreneur Steve Jobs et participa \u00e0 un v\u00e9ritable changement du monde gr\u00e2ce \u00e0 l’Apple Corporation.<\/p>

Sans un mot, les nouveaux leaders de petits groupes font savoir qu’ils sont pr\u00eats \u00e0 sortir de leur zone de confort et \u00e0 faire une diff\u00e9rence \u00e9ternelle en dirigeant un groupe. Ils sont pr\u00eats \u00e0 changer leur monde. Le leadership d\u2019un petit groupe repr\u00e9sente \u00e0 la fois une perspective excitante pour ces nouveaux leaders et l’un des plus grands d\u00e9fis qu’ils auront \u00e0 relever au cours de leur vie.<\/p>

Comment diriger un petit groupe pour qu\u2019il change le monde ? Il n’est pas n\u00e9cessaire d’\u00eatre un scientifique chevronn\u00e9, mais il faut \u00eatre dispos\u00e9 \u00e0 cultiver des qualit\u00e9s sp\u00e9cifiques et \u00e0 suivre certains principes de base.<\/p>

Mythes sur le leadership en petits groupes<\/strong><\/p>

Le premier mythe concernant le leadership dans les petits groupes est que les leaders doivent \u00eatre des experts. Ainsi, les leaders devraient repr\u00e9senter une encyclop\u00e9die de la Bible, Billy Graham, et le Dr. Phil simplement pour remplir les qualifications minimales. Lorsque je recherche des leaders de petits groupes, je refuse les offres de ceux qui se disent experts, car leur soif de leadership repose g\u00e9n\u00e9ralement sur la volont\u00e9 de nourrir leur ego. En r\u00e9alit\u00e9, les meilleurs animateurs de petits groupes sont r\u00e9els et transparents. Ils sont tout simplement eux-m\u00eames, ni plus ni moins.<\/p>

La deuxi\u00e8me id\u00e9e re\u00e7ue est que les leaders doivent poss\u00e9der certains dons ou talents spirituels pour pouvoir diriger un petit groupe. Ce mythe soutient que les meilleurs leaders de petits groupes doivent \u00eatre dot\u00e9s du don spirituel d’enseignement, de leadership, ou m\u00eame d’\u00e9vang\u00e9lisation. Si c’\u00e9tait r\u00e9ellement le cas, tr\u00e8s peu de petits groupes seraient pr\u00e9sents dans les \u00e9glises. En v\u00e9rit\u00e9, les leaders doivent utiliser leur propre palette de dons spirituels et les capacit\u00e9s que Dieu leur a offertes. Selon mon exp\u00e9rience, les leaders qui exploitent leurs dons spirituels et capacit\u00e9s ont tendance \u00e0 diriger des petits groupes tr\u00e8s efficaces.<\/p>

Le troisi\u00e8me mythe est que la vie des responsables de petits groupes doit \u00eatre bien organis\u00e9e. Si quelqu’un s\u2019approche de toi pour te dire que sa vie est parfaite, ne le crois pas. M\u00eame s\u2019il pense presque tout contr\u00f4ler, il aura tout de m\u00eame un probl\u00e8me : le d\u00e9ni. Les meilleurs responsables de petits groupes savent que leur vie n\u2019est pas vie parfaite et v\u00e9rifient continuellement qu\u2019ils marchent sur le bon chemin. Les leaders n’ont pas besoin d’\u00eatre des g\u00e9ants spirituels. Il leur suffit d’\u00eatre des disciples de J\u00e9sus-Christ en pleine croissance.<\/p>

En fait, les leaders doivent rester simples. N’essaie pas de devenir quelqu’un que tu n’es pas. Sois toi-m\u00eame, et investis-toi continuellement dans ta relation avec Dieu.<\/p>

Tu n’es pas un pilote<\/strong><\/p>

Comment les animateurs de petits groupes efficaces animent-ils leurs r\u00e9unions ? J’aime bien comment mon ami Jake Zauche d\u00e9crit le fonctionnement des groupes qui produisent un changement de vie. Il dit : \u00ab\u00a0Ne consid\u00e9rez pas l\u2019animation d\u2019un petit groupe comme le pilotage d\u2019un avion de ligne\u00a0\u00bb. Dans un avion, le pilote est assis dans sa cabine, s\u00e9par\u00e9 du reste des passagers et de l’\u00e9quipage. Hormis le soutien du personnel navigant, le pilote est seul face \u00e0 la responsabilit\u00e9 d\u2019amener les passagers \u00e0 destination. Le pilote est celui qui actionne les commandes pour que l\u2019avion d\u00e9colle et atterrisse. Les passagers ne doivent rien accomplir pour se rendre \u00e0 leur destination. Ils doivent simplement s’asseoir, siroter leur soda, faire une sieste ou lire et attendre que le pilote les am\u00e8ne \u00e0 destination en toute s\u00e9curit\u00e9.<\/p>

Un leader ne doit pas \u00eatre comme un pilote d’avion. Ce type de responsable fait tout pour le petit groupe et m\u00eame plus. Par exemple, il peut enseigner directement au groupe, pr\u00eacher un sermon ou lire une longue section d’un livre. Il peut poser une question et donner la bonne r\u00e9ponse apr\u00e8s seulement quelques secondes. Il peut \u00eatre trop concentr\u00e9 sur l’acquisition de connaissances ou penser qu’il doit transmettre son savoir au groupe chaque semaine. Les membres du groupe dont le leader pr\u00e9sente ces caract\u00e9ristiques ne participent pas \u00e0 l\u2019\u00e9change, car ils n\u2019ont pas leur mot \u00e0 dire. Ils finissent donc par d\u00e9pendre du leader pour \u00eatre nourris spirituellement. Cela emp\u00eache le groupe de remplir son objectif de changer le monde.<\/p>

Rafting en eau vive<\/strong><\/p>

Lorsque vous descendez des rapides en rafting, un guide est assis \u00e0 l’arri\u00e8re du radeau, les yeux riv\u00e9s sur les rapides \u00e0 venir et sur les passagers, et ceux-ci ne se contentent pas de s’asseoir et de siroter un soda. Ils sont \u00e9quip\u00e9s de rames pour participer \u00e0 l\u2019avance du radeau en toute s\u00e9curit\u00e9. Tous les aventuriers travaillent ensemble, mais c’est le guide qui donne les instructions et qui dirige le groupe sur la rivi\u00e8re. Le guide n’a pas le contr\u00f4le total de la direction du radeau, mais il indique \u00e0 chaque passager ce qu\u2019il doit r\u00e9aliser pour que le radeau traverse les rapides en toute s\u00e9curit\u00e9.<\/p>

Un animateur de petit groupe efficace est un guide plut\u00f4t qu’un enseignant. L\u2019un des principes de base des leaders qui guident plus qu’ils n’enseignent est la r\u00e8gle du 80\/20 pour parler. En tant qu’animateur, autorisez-vous \u00e0 parler 20 % du temps afin que les autres membres du groupe puissent parler les 80 % restants. L’application de la r\u00e8gle du 80\/20 implique que le responsable pose des questions permettant de faciliter l\u2019\u00e9change entre les membres. Lors d\u2019une discussion int\u00e9ressante sur les \u00c9critures et leur application, une porte s\u2019ouvre pour que le Saint-Esprit puisse changer des vies.<\/p>

Un petit groupe qui fait la diff\u00e9rence autour de lui n’a pas besoin d’un leader particuli\u00e8rement intelligent, cr\u00e9atif ou brillant, mais d\u2019un guide. Un groupe ne conna\u00eetra pas de changement de vie sans quelqu’un qui oriente le processus de transformation. Lorsque le leader est un bon guide, le petit groupe est pr\u00eat \u00e0 changer le monde.<\/p>

-Mark Ingmire est le pasteur des petits groupes et de l’\u00e9ducation des adultes \u00e0 Savannah Christian Church \u00e0 Savannah, en G\u00e9orgie ; copyright 2013 par Christianity Today.<\/p>

https:\/\/www.smallgroups.com\/articles\/2013\/come-with-me-and-change-world.html <\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Auteur :<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tMark Ingmire\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t1 Gennaio, 2013\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Source :<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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