{"id":3527,"date":"2022-11-29T19:49:31","date_gmt":"2022-11-29T18:49:31","guid":{"rendered":"https:\/\/disciplesenmission.ch\/?post_type=support_formation&p=3527"},"modified":"2022-11-29T23:02:19","modified_gmt":"2022-11-29T22:02:19","slug":"decouvrez-votre-style-de-leadership","status":"publish","type":"support_formation","link":"https:\/\/disciplesenmission.ch\/it\/support_formation\/decouvrez-votre-style-de-leadership\/","title":{"rendered":"D\u00e9couvrez votre style de leadership<\/strong>\u00a0"},"content":{"rendered":"
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D\u00e9couvrez votre style de leadership<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Apprenez \u00e0 tirer parti de vos points forts.<\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Dans Romains 12:6<\/a>, 1 Corinthiens 12:4-7<\/a>, et ailleurs, Paul enseigne que Dieu a donn\u00e9 diff\u00e9rents types de dons aux chr\u00e9tiens. S’il y a unit\u00e9 dans le corps du Christ, il n’y a certainement pas uniformit\u00e9. Au contraire, la diversit\u00e9 que l’\u00c9criture c\u00e9l\u00e8bre dans l’ensemble de la cr\u00e9ation de Dieu se refl\u00e8te \u00e9galement dans les dons des chr\u00e9tiens.<\/p>\n

Il y a quatre ans, je prenais l’avion pour aller de Minneapolis \u00e0 Los Angeles. Cela faisait deux ou trois ans que j’utilisais un mod\u00e8le de leadership reposant sur trois piliers (spiritualit\u00e9, alchimie, et strat\u00e9gie) comme instrument d’enseignement. Alors que je m’installais dans mon si\u00e8ge, une pens\u00e9e m’est venue \u00e0 l’esprit. S’il n’y a que trois piliers, il ne peut y avoir pour les leaders que six s\u00e9quences possibles de combinaisons entre la spiritualit\u00e9, l\u2019alchimie et la strat\u00e9gie. Je me suis <\/em>demand\u00e9\u00a0: suis-je capable de nommer ces six s\u00e9quences. Les gens dirigeront-ils de la m\u00eame mani\u00e8re que les autres selon leur style ?<\/em> Lorsque l’avion a atterri, j’avais nomm\u00e9 les six styles et j’\u00e9tais impatient de d\u00e9couvrir si chaque groupe se distinguait des cinq autres par leur style de leadership.<\/p>\n

Le mod\u00e8le du \u00ab\u00a0leadership tabouret\u00a0\u00bb (un tabouret dont les trois pieds repr\u00e9sentent la spiritualit\u00e9, l\u2019alchimie, et la strat\u00e9gie) identifie six styles de leadership chr\u00e9tien distincts. Nous donnons aux dirigeants une \u00e9valuation qui identifie leurs scores dans ces trois domaines. Les scores correspondant \u00e0 vos piliers les plus forts, interm\u00e9diaires, et plus faibles indiquent le style de leadership que Dieu vous a donn\u00e9. Les leaders qui sont plus forts en alchimie sont soit des leaders inspirants, soit des leaders relationnels. Les leaders qui sont plus forts en spiritualit\u00e9 sont soit des leaders imaginatifs, soit des leaders sacr\u00e9s. Les leaders qui sont plus forts en strat\u00e9gie sont soit des leaders b\u00e2tisseurs, soit des leaders missionnaires.<\/p>\n

Les six styles ont tous la m\u00eame valeur dans le corps du Christ. Chaque style apporte un ensemble unique de dons de leadership et de perspectives qui aident \u00e0 construire le royaume de Dieu, chaque style apportant quelque chose que les cinq autres n’apportent pas. Lorsque les six styles travaillent ensemble, ils d\u00e9montrent la compl\u00e9tude et l’unit\u00e9 du corps du Christ tout en affirmant la vari\u00e9t\u00e9 des personnalit\u00e9s et des dons donn\u00e9s par le Saint-Esprit. Plus important encore, chacun des six styles emploie une mani\u00e8re diff\u00e9rente de diriger.<\/p>\n

Les six styles de leadership<\/strong><\/p>\n

Grandir dans votre style de leadership n\u00e9cessite une compr\u00e9hension du r\u00f4le de votre pilier le plus fort, de la mani\u00e8re dont le pilier interm\u00e9diaire peut magnifier le fruit de votre pilier le plus fort, et des moyens sp\u00e9cifiques pour soutenir votre pilier le plus faible. Les r\u00e9sultats et les fruits de votre minist\u00e8re seront tr\u00e8s diff\u00e9rents de ceux d’une personne ayant un style de leadership diff\u00e9rent. Lorsque vous en lirez plus sur votre style, vous pourriez \u00eatre surpris de la pr\u00e9cision avec laquelle il vous d\u00e9crit. En d\u00e9couvrant votre style unique, vous comprendrez comment Dieu vous a cr\u00e9\u00e9, vous montrant un chemin clair pour devenir un leader plus fort et plus sage. En lisant les descriptions des cinq autres styles, vous comprendrez comment Dieu a cr\u00e9\u00e9 les autres personnes que vous connaissez et avec lesquelles vous travaillez, et pourquoi elles dirigent comme elles le font.<\/p>\n

Leaders sacr\u00e9s <\/strong>
Les leaders sacr\u00e9s sont plus forts en spiritualit\u00e9, interm\u00e9diaires en alchimie, et plus faibles en strat\u00e9gie. Ils ont le don de Dieu de connecter les gens spirituellement et de les encourager \u00e0 approfondir leur connaissance et leur relation avec Dieu, tout en pr\u00eatant une attention particuli\u00e8re \u00e0 la voix du Saint-Esprit. Les leaders sacr\u00e9s sont des personnes sensibles \u00e0 la spiritualit\u00e9. Un adjectif souvent utilis\u00e9 pour d\u00e9crire le r\u00f4le d’un leader sacr\u00e9 est \u00ab\u00a0profond\u00a0\u00bb<\/em>. Ils dirigent par leur capacit\u00e9 \u00e0 \u00e9tablir un lien authentique avec les gens en communiquant les choses profondes de Dieu. De nombreux leaders sacr\u00e9s ont le don d’enseignant (Eph\u00e9siens 4:11<\/a>). Marie (la s\u0153ur de Marthe), Jean, et \u00c9sa\u00efe sont trois exemples bibliques de leaders sacr\u00e9s.<\/p>\n

Les leaders relationnels <\/strong>
Les leaders relationnels sont plus forts en alchimie, interm\u00e9diaires en spiritualit\u00e9, et plus faibles en strat\u00e9gie. Ils sont pourvus par Dieu pour se connecter \u00e9motionnellement avec les individus et les groupes, et pour les inspirer \u00e0 suivre J\u00e9sus et \u00e0 s’aimer les uns les autres. Un adjectif souvent utilis\u00e9 pour d\u00e9crire les leaders relationnels est \u00ab\u00a0aimant\u00a0\u00bb<\/em>. Ils dirigent naturellement gr\u00e2ce \u00e0 leur capacit\u00e9 \u00e0 cr\u00e9er des relations attentionn\u00e9es avec un grand nombre de personnes. Beaucoup de leaders relationnels ont le don de pasteur ou de berger (Eph\u00e9siens 4:11<\/a>). Barnabas, Esther, et Philippe sont trois exemples bibliques de leaders relationnels.<\/p>\n

Les leaders inspirants <\/strong>
Les leaders inspirants sont plus forts en alchimie, interm\u00e9diaires en strat\u00e9gie, et plus faibles en spiritualit\u00e9. Ils sont pourvus par Dieu pour se connecter puissamment avec une foule et sont capables de la motiver \u00e0 suivre J\u00e9sus en s’engageant dans la mission de Dieu. Un adjectif souvent utilis\u00e9 pour d\u00e9crire les leaders inspirants est motivant –<\/em> ils dirigent gr\u00e2ce \u00e0 leur capacit\u00e9 \u00e0 inspirer et \u00e0 influencer les gens, particuli\u00e8rement en parlant en public. Les leaders inspirants excellent \u00e0 rallier les gens autour d’une vision. Beaucoup de leaders inspirants ont le don d’\u00e9vang\u00e9liste (Eph\u00e9siens 4:11<\/a>). Pierre, Josu\u00e9, et \u00c9lie sont trois exemples bibliques de leaders inspirants.<\/p>\n

Les leaders b\u00e2tisseurs <\/strong>
Les leaders b\u00e2tisseurs sont plus forts en strat\u00e9gie, interm\u00e9diaires en alchimie, et plus faibles en spiritualit\u00e9. Ils sont pourvus par Dieu pour \u00e9laborer des strat\u00e9gies de croissance et recruter d’autres personnes pour aider \u00e0 \u00e9largir la mission de Dieu. La meilleure fa\u00e7on de les d\u00e9crire est de dire qu’ils savent comment faire grandir les organisations. Ils savent instinctivement comment cr\u00e9er les bonnes conditions et les bons syst\u00e8mes qui produisent une croissance num\u00e9rique et un minist\u00e8re solide afin que plus de gens viennent, se joignent et servent. La plupart des leaders b\u00e2tisseurs ont un don pour faire cro\u00eetre et un don d’organisation. Ils ont un don hybride Eph\u00e9siens 4:11<\/a> que j’appelle \u00ab\u00a0apostoliste\u00a0\u00bb – ayant certaines des qualit\u00e9s d’un ap\u00f4tre et certaines des qualit\u00e9s d’un \u00e9vang\u00e9liste. D\u00e9borah, N\u00e9h\u00e9mie, et Joseph sont trois exemples bibliques de leaders b\u00e2tisseurs.<\/p>\n

Les leaders missionnaires <\/strong>
Les leaders missionnaires sont plus forts en strat\u00e9gie, interm\u00e9diaires en spiritualit\u00e9, et plus faibles en alchimie. Ils sont dot\u00e9s par Dieu de la vision spirituelle n\u00e9cessaire pour l’avenir imm\u00e9diat. Ils appellent les gens \u00e0 suivre un \u00e9vangile plus profond et ensuite sont capables de multiplier de nouvelles expressions de la mission de Dieu. Un mot souvent utilis\u00e9 pour d\u00e9crire un leader missionnaire est multiplicateur<\/em>. Les leaders missionnaires appellent les gens \u00e0 vivre un \u00e9vangile actif tout en multipliant les disciples, les programmes, et les initiatives. Leur minist\u00e8re est plus f\u00e9cond lorsqu\u2019ils peuvent g\u00e9n\u00e9rer de nouveaux leaders, de nouveaux minist\u00e8res et de nouvelles \u00e9glises. Beaucoup de leaders missionnaires ont le don d’ap\u00f4tre (Eph\u00e9siens 4:11<\/a>). Paul, G\u00e9d\u00e9on, et Mo\u00efse sont des exemples bibliques de leaders missionnaires.<\/p>\n

Les leaders imaginatifs <\/strong>
Les leaders imaginatifs sont plus forts en spiritualit\u00e9, interm\u00e9diaires en strat\u00e9gie, et plus faibles en alchimie. Ils sont pourvus par Dieu pour recevoir Sa vision pour cette g\u00e9n\u00e9ration et motiver les gens \u00e0 faire un pas dans la foi, \u00e0 vivre une nouvelle mani\u00e8re d’\u00eatre le peuple de Dieu dans leur culture. Un adjectif utilis\u00e9 pour d\u00e9crire un leader imaginatif est cr\u00e9atif<\/em>. Ils utilisent leur cr\u00e9ativit\u00e9 spirituelle pour synth\u00e9tiser de nouveaux mod\u00e8les et utilisent ensuite leurs strat\u00e9gies pour mettre en \u0153uvre ces id\u00e9es imaginatives. Beaucoup de leaders imaginatifs ont le don de proph\u00e8te (Eph\u00e9siens 4:11<\/a>). Samuel, Daniel, et Jean le Baptiste sont des exemples bibliques de leaders imaginatifs.<\/p>\n

\u00c9viter deux \u00e9cueils<\/strong><\/p>\n

Comprendre et \u00e9valuer les six styles vous aidera \u00e0 \u00e9viter deux \u00e9cueils courants. Premi\u00e8rement, la plupart des gens sur\u00e9valuent leur propre style et sous-\u00e9valuent les styles diff\u00e9rents du leur. Par exemple, les leaders sacr\u00e9s ne r\u00e9sonnent que rarement avec les leaders inspirants ou b\u00e2tisseurs. L’inverse est \u00e9galement vrai. La beaut\u00e9 de la diversit\u00e9 des dons et des styles est ternie lorsqu’un leader chr\u00e9tien croit que son style est le plus valable et diminue implicitement l’importance des cinq autres styles.<\/p>\n

Un deuxi\u00e8me pi\u00e8ge consiste \u00e0 se concentrer de mani\u00e8re excessive sur les d\u00e9ficiences des autres styles. On peut l’\u00e9viter en comprenant que chaque style a des faiblesses sp\u00e9cifiques. Les points suivants constituent des d\u00e9fis pour chacun des styles de leadership.<\/p>\n

1. Le leader sacr\u00e9.<\/strong> Un d\u00e9fi commun aux leaders sacr\u00e9s est leur manque d’utilit\u00e9 pratique. Ils ont souvent du mal \u00e0 traduire leur profonde spiritualit\u00e9 en productivit\u00e9 physique dans leur minist\u00e8re.<\/p>\n

2. Le leader relationnel.<\/strong> Un d\u00e9fi commun aux leaders relationnels est leur manque d’objectif clair. Ils aiment \u00eatre avec les gens mais ne savent souvent pas o\u00f9 et comment ils doivent les diriger.<\/p>\n

3. Le leader inspirant.<\/strong> Un d\u00e9fi commun aux leaders d’inspiration est leur manque de fondations profondes. Ils sont souvent si occup\u00e9s \u00e0 passer du temps avec des groupes ou des foules qu’ils ne prennent pas assez de temps pour s’\u00e9loigner et nourrir leur \u00e9tude profonde des \u00e9critures ou leur intimit\u00e9 avec Dieu.<\/p>\n

4. Le leader b\u00e2tisseur.<\/strong> Un d\u00e9fi commun aux leaders b\u00e2tisseurs est leur manque de spiritualit\u00e9 vitale. La gestion des fruits de leur minist\u00e8re en expansion consomme tellement de leur temps et de leur \u00e9nergie qu’il leur reste peu de temps pour \u00e9tablir un lien solide avec Dieu.<\/p>\n

5. Le leader missionnaire.<\/strong> Un d\u00e9fi commun aux leaders missionnaires est leur manque de sensibilit\u00e9 aux individus. Leur forte orientation vers les t\u00e2ches et la cr\u00e9ation continuelle de nouveaux projets de mission les emp\u00eachent souvent d’avoir de l’empathie pour les personnes qu’ils dirigent.<\/p>\n

6. Le leader imaginatif.<\/strong> Un d\u00e9fi fr\u00e9quent pour les leaders imaginatifs est leur manque de sagesse relationnelle. Leur t\u00eate peut \u00eatre dans les nuages, remplie de grandes id\u00e9es, et ils manquent souvent les indices relationnels critiques envoy\u00e9s par ceux avec qui ils travaillent et aupr\u00e8s desquels ils exercent leur minist\u00e8re.<\/p>\n

Faites une \u00e9valuation et d\u00e9couvrez votre style de leadership chr\u00e9tien avec D\u00e9couvrir votre style de leadership<\/a>.<\/p>\n

-Adapt\u00e9 de Discovering Your Leadership Style<\/a> de David T. Olson. Copyright 2014 par David T. Olson. Utilis\u00e9 avec la permission de InterVarsity Press<\/a>, P.O. Box 1400, Downers Grove, IL 60515-1426.<\/p>\n

https:\/\/www.smallgroups.com\/articles\/2014\/discover-your-leadership-style.html <\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tDavid T. Olson\u00a0\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t1 Gennaio, 2014\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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