{"id":3319,"date":"2022-10-28T10:39:39","date_gmt":"2022-10-28T08:39:39","guid":{"rendered":"https:\/\/disciplesenmission.ch\/?post_type=support_formation&p=3319"},"modified":"2022-12-08T00:25:29","modified_gmt":"2022-12-07T23:25:29","slug":"un-marketing-efficace-pour-le-ministere-des-petits-groupes","status":"publish","type":"support_formation","link":"https:\/\/disciplesenmission.ch\/it\/support_formation\/un-marketing-efficace-pour-le-ministere-des-petits-groupes\/","title":{"rendered":"Un marketing efficace pour le minist\u00e8re des petits groupes"},"content":{"rendered":"
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Un marketing efficace pour le minist\u00e8re des petits groupes<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\u00a0<\/strong>Quatre fa\u00e7ons d’attirer davantage de personnes dans les petits groupes<\/p>

Les petits groupes sont l’un des meilleurs outils du minist\u00e8re dont nous disposons. Ils offrent des possibilit\u00e9s de croissance spirituelle et de formation de disciples. Ils offrent un environnement propice \u00e0 la formation de v\u00e9ritables amiti\u00e9s, \u00e0 l’\u00e9tablissement de relations, \u00e0 l’exp\u00e9rience de la communaut\u00e9, quelle que soit l’importance de la fr\u00e9quentation d’une \u00e9glise le week-end. Ils peuvent permettre aux gens de vivre leur foi en mission ensemble dans la communaut\u00e9 plut\u00f4t que de s’efforcer de le faire seuls. Je le sais, et vous le savez. Mais comment pouvons-nous aider les membres de nos \u00e9glises \u00e0 le savoir ? Parce que s’ils ne le savent pas, s’ils n’y croient pas et s’ils n’agissent pas en cons\u00e9quence, ils ne pourront jamais faire l’exp\u00e9rience de tout ce que nos petits groupes peuvent leur apporter, quelle que soit la qualit\u00e9 de leur minist\u00e8re.<\/p>

Lorsque je parle de petits groupes \u00e0 des \u00e9glises dans tout le pays, l’un des d\u00e9fis auxquels nous sommes tous confront\u00e9s <\/em>est de trouver le moyen de regrouper davantage de personnes. La bonne nouvelle est que vous n’\u00eates pas seul. La mauvaise nouvelle est qu’il n’y a pas de solution miracle. Il y a cependant des choses que nous pouvons faire pour que les petits groupes fassent tellement partie int\u00e9grante de la culture de notre \u00e9glise, qu’il soit si facile et si attrayant de s’y joindre, que nous voyons plus de gens connect\u00e9s que jamais auparavant. Imaginez que les petits groupes deviennent la norme dans votre \u00e9glise, \u00e0 tel point que les nouveaux membres et les membres actuels partent du principe que rejoindre un petit groupe fait partie int\u00e9grante de leur foi et qu’ils ont l’impression de manquer quelque chose s’ils ne sont pas connect\u00e9s.<\/p>

Je crois que c’est possible. Et m\u00eame si y parvenir est bien plus un art qu’une science, il existe des pratiques importantes et \u00e9prouv\u00e9es que nous pouvons int\u00e9grer et qui aideront davantage de personnes \u00e0 se connecter \u00e0 des petits groupes. Parlons donc des quatre points d’un marketing efficace de nos petits groupes aupr\u00e8s de nos \u00e9glises.<\/p>

Tirer parti des moments cl\u00e9s<\/strong><\/p>

L’un des principaux obstacles au regroupement des personnes est qu’il est tout simplement difficile d’amener les gens \u00e0 ajouter quelque chose de nouveau \u00e0 leur emploi du temps. Pensez \u00e0 votre propre emploi du temps : dans quelle mesure est-il facile pour vous d’ajouter soudainement un nouvel engagement hebdomadaire qui n’existait pas auparavant ? Il est vraiment difficile d’ajouter quelque chose de nouveau. Mais c’est possible<\/em>. Prenons l’exemple du sport pour enfants : les gens sont pr\u00eats \u00e0 ajouter deux soirs de semaine d’entra\u00eenement et un samedi de match pour que leurs enfants puissent pratiquer un nouveau sport. Ils voient suffisamment de valeur dans ce sport pour r\u00e9organiser leur emploi du temps. Alors comment faire pour que les gens voient la m\u00eame valeur dans les petits groupes ?<\/p>

Un fait important que nous devons reconna\u00eetre (et cesser de combattre) est que les gens vivent d\u00e9j\u00e0 leur vie selon un rythme naturel. Et, je d\u00e9teste vous le dire, mais ce n’est pas l’ann\u00e9e minist\u00e9rielle ou fiscale de votre \u00e9glise. Les gens ont g\u00e9n\u00e9ralement tendance \u00e0 organiser leur emploi du temps en fonction de l’ann\u00e9e civile et de l’ann\u00e9e scolaire (qu’ils soient scolaris\u00e9s ou qu’ils aient des enfants). Ainsi, les deux p\u00e9riodes de l’ann\u00e9e qui s’av\u00e8rent les plus efficaces pour commercialiser vos petits groupes sont le mois de septembre (lorsque l’ann\u00e9e scolaire commence) et le mois de janvier (lorsque l’ann\u00e9e civile commence et qu’un nouveau semestre scolaire d\u00e9bute).<\/p>

Ainsi, en septembre et en janvier, faites tout ce que vous pouvez imaginer pour promouvoir les petits groupes. Mettez des guides qui \u00e9num\u00e8rent tous vos petits groupes sur chaque chaise pendant les services du week-end. Parlez des petits groupes depuis la chaire. Lancez de tout nouveaux groupes et mettez-les en avant. Demandez aux groupes existants de choisir de commencer une nouvelle \u00e9tude afin que les nouvelles personnes puissent se joindre \u00e0 eux au d\u00e9but de quelque chose plut\u00f4t qu’au milieu. Tirez parti de ces moments naturels o\u00f9 les gens r\u00e9organisent leur emploi du temps.<\/p>

L’autre moment cl\u00e9 \u00e0 exploiter est chaque fois qu’un tout nouveau groupe d\u00e9marre. Certaines \u00e9glises g\u00e8rent tous les groupes selon un calendrier trimestriel, de sorte que le d\u00e9but de chaque nouveau trimestre devient leur moment cl\u00e9. Mais pour ceux qui ont des groupes \u00e0 l’ann\u00e9e, chaque fois que vous avez un tout nouveau groupe, faites-en la publicit\u00e9. Faites conna\u00eetre aux gens cette nouvelle opportunit\u00e9. Outre la difficult\u00e9 de trouver du temps dans un emploi du temps surcharg\u00e9, de nombreuses personnes sont nerveuses \u00e0 l’id\u00e9e de rejoindre un groupe car elles pensent que tous les groupes sont d\u00e9j\u00e0 \u00e9tablis et que les membres du groupe se connaissent d\u00e9j\u00e0 bien. Si vous informez les gens de l’existence de nouveaux groupes qu’ils peuvent rejoindre, ils sauteront souvent sur l’occasion.<\/p>

Soyez coh\u00e9rent<\/strong><\/p>

Bien qu’il existe des moments cl\u00e9s sur lesquels il faut se concentrer, l’autre pratique importante pour commercialiser efficacement nos groupes est la coh\u00e9rence. Les gens devraient entendre parler de votre minist\u00e8re de petit groupe plus de deux fois par an. La fr\u00e9quence d\u00e9pend de vous. Les \u00e9glises vont d’une focalisation mensuelle sur les petits groupes aux services de fin de semaine \u00e0 une focalisation sur les petits groupes chaque semaine. Vous devez choisir ce qui fonctionne le mieux pour le rythme de votre \u00e9glise. Mais c’est \u00e0 vous de faire pression et de vous battre pour que les petits groupes b\u00e9n\u00e9ficient d’une attention constante.<\/p>

La coh\u00e9rence n’est pas forc\u00e9ment ennuyeuse. Vous pouvez faire monter sur sc\u00e8ne chaque semaine diff\u00e9rents responsables de petits groupes pour qu’ils racontent bri\u00e8vement l’impact de leur groupe sur eux. Vous pouvez \u00e9galement cr\u00e9er une courte vid\u00e9o qui raconte une histoire int\u00e9ressante de la semaine pr\u00e9c\u00e9dente. Vous pouvez \u00e9galement mettre en avant ces histoires dans les e-mails, la newsletter, la page Facebook ou le bulletin de votre \u00e9glise. Trouvez un moyen de partager r\u00e9guli\u00e8rement les histoires des petits groupes. Et n’ayez pas peur de surcommuniquer. Nous avons un dicton ici \u00e0 COMMUNITY qui dit que si nous avons l’impression d’avoir parl\u00e9 de quelque chose jusqu’\u00e0 ce que nous en ayons marre de nous entendre, cela signifie que nous avons presque <\/em>assez communiqu\u00e9.<\/p>

Soyez cr\u00e9atif<\/strong><\/p>

C’est l\u00e0 que toute cette histoire de promotion devient amusante : vous pouvez \u00eatre cr\u00e9atif dans la fa\u00e7on dont vous communiquez sur vos groupes. \u00c0 COMMUNITY, nous avons fait des choses comme suspendre de grands panneaux au plafond de notre hall d’entr\u00e9e, indiquant diff\u00e9rents codes postaux ou quartiers, et placer sous ces panneaux les responsables qui accueillent des groupes dans ces zones, afin que les gens puissent trouver rapidement un groupe pr\u00e8s de chez eux. Nous avons demand\u00e9 \u00e0 des petits groupes de distribuer du chocolat chaud, des cr\u00eapes, des canettes de boissons gazeuses ou tout ce que nous ne servons pas normalement lors des services du week-end, afin de cr\u00e9er une \u00e9nergie suppl\u00e9mentaire et un buzz lors d’un service du week-end (ce qui est une victoire pour votre pasteur et le reste de votre \u00e9glise, \u00e9galement). Un excellent exemple de ceci est lorsque deux de nos groupes d’hommes ont distribu\u00e9 du des boissons gazeuses lors des services du week-end de la f\u00eate des p\u00e8res. Les membres du groupe \u00e9taient visibles et la connexion amusante leur a donn\u00e9 un point de discussion. Cette m\u00eame id\u00e9e fonctionne \u00e9galement avec d’autres groupes. Permettez aux responsables de votre groupe d’\u00eatre cr\u00e9atifs et de trouver une id\u00e9e amusante.<\/p>

Il s’agit d’essayer diff\u00e9rentes approches et de prendre des risques. Vous pouvez m\u00eame envisager de demander aux gens de s’inscrire \u00e0 des groupes d’une nouvelle mani\u00e8re pour voir comment ils r\u00e9agissent. Nous demandons g\u00e9n\u00e9ralement aux gens de remplir une carte dans leur programme du week-end ou de s’arr\u00eater \u00e0 notre centre d’accueil, mais nous avons \u00e9galement essay\u00e9 de faire circuler des responsables avec des porte-blocs et des feuilles d’inscription, de cr\u00e9er diff\u00e9rents prospectus \u00e0 placer sur chaque chaise pendant le service pour qu’ils puissent les remplir, et m\u00eame de faire en sorte que les gens se rendent \u00e0 certains endroits du sanctuaire pendant <\/em>les services pour rencontrer les responsables et s’inscrire. Laissez Dieu enflammer votre imagination pour trouver des moyens de rassembler les gens en groupes.<\/p>

Cr\u00e9er une culture<\/strong><\/p>

La plus grande diff\u00e9rence que j’ai constat\u00e9e entre les \u00e9glises qui parviennent \u00e0 regrouper efficacement un pourcentage \u00e9lev\u00e9 de leurs membres et celles qui n’y parviennent pas est d’avoir une culture de petits groupes. En d’autres termes, les \u00e9glises doivent prendre la d\u00e9cision de ne pas \u00eatre seulement une \u00e9glise avec <\/em>des petits groupes (o\u00f9 les groupes ne sont qu’un des nombreux programmes offerts). Au contraire, elles doivent devenir une \u00e9glise de <\/em>petits groupes – o\u00f9 les petits groupes sont le minist\u00e8re central de l’\u00e9glise. Pour en arriver l\u00e0, il faut cr\u00e9er une culture de petits groupes, o\u00f9 ils sont la priorit\u00e9 et la norme.<\/p>

C’est un d\u00e9fi mais c’est n\u00e9cessaire. Commencez par le personnel de votre \u00e9glise : Tous les membres du personnel sont-ils impliqu\u00e9s dans un petit groupe ou le dirigent-ils ? Si ce n’est pas le cas, il sera difficile pour les autres d’en voir la valeur. Nous ne pouvons pas demander \u00e0 nos employ\u00e9s de faire des choses que nous ne leur montrons pas, les leaders doivent commencer. Mais s’impliquer dans les petits groupes n’est pas seulement une question de mod\u00e8le. Lorsque l’ensemble du personnel de votre \u00e9glise est impliqu\u00e9 dans les petits groupes, vous aurez tous des histoires r\u00e9elles, actuelles et personnelles \u00e0 partager avec les autres membres de l’\u00e9glise. Ces histoires appara\u00eetront dans les sermons et lorsque les gens dirigeront leurs propres minist\u00e8res. Peu importe o\u00f9 les gens sont impliqu\u00e9s dans votre \u00e9glise, ils entendront des histoires sur l’impact des petits groupes sur les vies.<\/p>

Ensuite, r\u00e9fl\u00e9chissez \u00e0 la mani\u00e8re dont les petits groupes sont abord\u00e9s dans vos services du week-end. \u00c0 COMMUNITY, nous avons au moins trois messages par an (souvent plus) qui sont ax\u00e9s sur la valeur de la communaut\u00e9 et sur la fa\u00e7on dont Dieu nous a con\u00e7us pour vivre en relation. Nous encourageons beaucoup les petits groupes pendant ces week-ends. Mais m\u00eame lorsque le message du week-end n’est pas ax\u00e9 sur les petits groupes ou la communaut\u00e9, la personne qui enseigne partagera une histoire de son petit groupe \u00e0 titre d’illustration, nous pr\u00e9senterons un petit groupe qui fait des choses int\u00e9ressantes dans la communaut\u00e9, ou le responsable de la louange partagera quelque chose qu’il ou elle a appris en petit groupe. Ces mentions occasionnelles des petits groupes font toutes partie de la cr\u00e9ation d’une culture de petits groupes.<\/p>

Troisi\u00e8mement, suivez ce \u00e0 quoi vous accordez de l’importance. Si nous ne le mesurons pas, c’est qu’il n’est probablement pas si important pour nous. Quel est votre objectif en ce qui concerne les petits groupes ? \u00c0 COMMUNITY, notre objectif est qu’au moins 75 % de nos adultes soient connect\u00e9s en petits groupes. Certains de nos campus atteignent cet objectif, d’autres sont \u00e0 50 %, d’autres encore sont \u00e0 100 % ou plus ! Mais tout le monde sait que c’est notre objectif. Et lorsque nous en parlons au reste de l’\u00e9glise, nous leur disons que notre objectif est que chaque <\/em>personne fasse l’exp\u00e9rience de la vie dans un petit groupe, que leur vie spirituelle leur semblera m\u00eame incompl\u00e8te sans cela.<\/p>

M\u00eame si la mise en relation des personnes dans les groupes sera un d\u00e9fi constant (surtout au fur et \u00e0 mesure que votre \u00e9glise grandit), cela vaut toujours la peine de consacrer du temps et des efforts – si nous croyons que les petits groupes sont aussi pr\u00e9cieux que nous le pr\u00e9tendons. Et parce que nous avons affaire \u00e0 de vraies personnes qui sont uniques, nous ne pouvons pas compter sur une strat\u00e9gie unique pour regrouper tout le monde. Plus nous int\u00e9grons les id\u00e9es de se concentrer sur les rythmes cl\u00e9s de la vie des gens, d’essayer des id\u00e9es cr\u00e9atives et d’\u00eatre coh\u00e9rents pour cr\u00e9er une culture de petits groupes, plus nous connecterons de personnes dans une communaut\u00e9 qui change la vie.<\/p>

-Carter Moss est un pasteur de campus et le champion des petits groupes pour Community Christian Church et un conseiller \u00e9ditorial pour SmallGroups.com ; copyright 2013 par Christianity Today.<\/p>

Discutez<\/strong><\/p>

  1. Quels sont les moments cl\u00e9s pour votre minist\u00e8re ? Comment pourriez-vous en tirer parti ?<\/li>
  2. Comment pouvez-vous parler de mani\u00e8re coh\u00e9rente des petits groupes dans votre \u00e9glise ? Quelles id\u00e9es cr\u00e9atives pouvez-vous proposer ?<\/li>
  3. \u00cates-vous une \u00e9glise avec <\/em>des petits groupes ou une \u00e9glise de <\/em>petits groupes ? Quelles mesures pouvez-vous prendre au cours du prochain mois pour renforcer la culture des petits groupes ?<\/li><\/ol>

    Cet article est extrait de notre ressource <\/em>Market Your Small-Group Ministry<\/a>.<\/em><\/p>

    https:\/\/www.smallgroups.com\/articles\/2013\/effective-marketing-for-small-group-ministry.html <\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\tCarter MOSS\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t1 Gennaio, 2013\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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    Source :<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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