{"id":3304,"date":"2022-10-28T10:09:09","date_gmt":"2022-10-28T08:09:09","guid":{"rendered":"https:\/\/disciplesenmission.ch\/?post_type=support_formation&p=3304"},"modified":"2022-12-08T00:26:00","modified_gmt":"2022-12-07T23:26:00","slug":"constituez-votre-equipe","status":"publish","type":"support_formation","link":"https:\/\/disciplesenmission.ch\/it\/support_formation\/constituez-votre-equipe\/","title":{"rendered":"Constituez votre \u00e9quipe"},"content":{"rendered":"
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Constituez votre \u00e9quipe<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\u00a0Identifiez les r\u00f4les cl\u00e9s dont votre \u00e9quipe de minist\u00e8re en petit groupe a besoin.<\/p>

Dieu est le Dieu de la conversation \u00e9ternelle. Le P\u00e8re, le Fils et le Saint Esprit sont l’histoire de qui est Dieu \u00e0 travers le dialogue entre eux. La vie et l’amour se trouvent au milieu d’une telle interaction, ce qui entra\u00eene une coh\u00e9sion et un sacrifice de l\u2019un pour l\u2019autre. Le succ\u00e8s des petits groupes ne se produit pas simplement parce que dix personnes se r\u00e9unissent chaque semaine pour une r\u00e9union – le succ\u00e8s exige une strat\u00e9gie d\u00e9lib\u00e9r\u00e9e tout en faisant appel \u00e0 de multiples dons et talents de leadership.<\/p>

L’histoire du chemin de J\u00e9sus au travers des petits groupes est le r\u00e9sultat du flux du dialogue de Dieu \u00e0 travers les personnes dans les groupes. Nous pourrions utiliser des mots comme communaut\u00e9, leadership partag\u00e9, collaboration, famille et travail d’\u00e9quipe pour d\u00e9crire cette vie d’exp\u00e9rience mutuelle o\u00f9 les individus abattent les murs qui les divisent et font de la place \u00e0 l’Esprit pour vivre la vie divine.<\/p>

Dans de nombreux cas, les histoires racont\u00e9es par nos groupes sont limit\u00e9es par les histoires racont\u00e9es par les leaders qui supervisent ces groupes. Par exemple, si la personne de r\u00e9f\u00e9rence du petit groupe travaille de mani\u00e8re isol\u00e9e et ne collabore pas avec les autres, les responsables du petit groupe feront de m\u00eame. Si le pasteur travaille avec une \u00e9quipe pour diriger l’\u00e9glise, en pratiquant le leadership partag\u00e9, la transparence et la d\u00e9l\u00e9gation, les responsables de petits groupes seront plus susceptibles de diriger leurs groupes en communaut\u00e9, en adoptant le style de leadership qui leur a \u00e9t\u00e9 enseign\u00e9.<\/p>

La difficult\u00e9 est que de nombreux pasteurs ont \u00e9t\u00e9 form\u00e9s pour diriger de mani\u00e8re isol\u00e9e. Le pasteur d\u00e9couvre souvent le concept des petits groupes lors de conf\u00e9rences ou dans les livres. Il ou elle ressent la direction de Dieu pour aller dans cette direction. Il se met \u00e0 l’\u00e9tude pour \u00e9laborer une strat\u00e9gie, qu’il pr\u00e9sente ensuite \u00e0 ses dirigeants. \u00c0 sa grande surprise, les dirigeants r\u00e9pondent souvent peu partant.<\/p>

M\u00eame lorsque les dirigeants de l’\u00e9glise acceptent la vision des petits groupes pr\u00e9sent\u00e9e par leur pasteur, la mise en \u0153uvre de cette vision peut \u00eatre difficile sans leur collaboration. Les questions li\u00e9es \u00e0 la conduite des personnes dans la vie en petits groupes sont trop complexes pour qu’une seule personne puisse les reconna\u00eetre et les \u00e9valuer. Diff\u00e9rents types de leaders avec diff\u00e9rents types de dons sont n\u00e9cessaires pour s’assurer que les bonnes questions sont reconnues, discern\u00e9es spirituellement et mises en \u0153uvre. De m\u00eame, la plupart des pasteurs n’ont pas le temps de se consacrer au d\u00e9veloppement des groupes, \u00e9tant appel\u00e9s \u00e0 diriger l’ensemble de l’\u00e9glise, \u00e0 pr\u00e9parer des sermons et \u00e0 donner des directives aux personnes qui ne font pas encore partie de petits groupes.<\/p>

Lorsque plusieurs personnes ayant un objectif commun contribuent \u00e0 une vision et \u00e0 une strat\u00e9gie, le reste de l’\u00e9glise sera plus susceptible d\u2019y croire. Les \u00e9glises qui ont les syst\u00e8mes de petits groupes les plus efficaces ont mis en place des \u00e9quipes pour travailler avec ces petits groupes. Dans certaines \u00e9glises, la formation d\u2019\u00e9quipe \u00e9tait d\u00e9lib\u00e9r\u00e9e, tandis que dans d’autres, c’\u00e9tait un accident informel.<\/p>

Construire la bonne \u00e9quipe<\/strong><\/p>

L’\u00e9quipe ne doit pas \u00eatre inf\u00e9rieure \u00e0 trois personnes, si elle est inf\u00e9rieure, elle ne peut pas \u00eatre constitu\u00e9e. L’\u00e9quipe ne doit pas compter plus de sept personnes, si elle en compte plus, elle sera difficile \u00e0 g\u00e9rer. Les personnes s\u00e9lectionn\u00e9es doivent \u00eatre des personnes qui aiment travailler \u00ab\u00a0sur<\/em>\u00a0\u00bb un projet, par opposition \u00e0 \u00ab\u00a0dans<\/em>\u00a0\u00bb un projet.<\/p>

La diff\u00e9rence est significative. Les personnes travaillant sur un projet<\/em> aiment d\u00e9couvrir les possibilit\u00e9s et chercher les limites de ce qui pourrait \u00eatre. Elles ont une vision globale du projet et sont capables de guider l’ensemble du syst\u00e8me. Les personnes voulant participer dans un projet <\/em>aiment travailler au sein du projet. Elles mettent la main \u00e0 la p\u00e2te et aiment l’action. Les personnes \u00ab\u00a0sur un projet<\/em>\u00a0\u00bb sont frustr\u00e9es lorsque les personnes \u00ab\u00a0dans un projet<\/em>\u00a0\u00bb commencent \u00e0 discuter d’id\u00e9es, de concepts et de vision – elles veulent seulement savoir \u00e0 quoi ressemblera le projet fini et ce qu’elles sont cens\u00e9es faire. Si vous recrutez des personnes \u00ab\u00a0dans un projet<\/em>\u00a0\u00bb pour votre \u00e9quipe de petits groupes, le processus sera tr\u00e8s frustrant.<\/p>

Lors d’une pr\u00e9sentation sur la strat\u00e9gie de groupe, j’ai remarqu\u00e9 le d\u00e9sarroi d’un couple \u00e2g\u00e9 nomm\u00e9 Ned et Nancy. Ils ont exprim\u00e9 leur frustration parce qu’ils ne parvenaient pas \u00e0 saisir la vision comme l’avait esp\u00e9r\u00e9 leur pasteur. M\u00eame si le pasteur avait pr\u00e9sent\u00e9 la vision pendant plus de trois ans, ils n’arrivaient pas \u00e0 s’y retrouver. En m\u00eame temps, ce couple dirigeait un petit groupe tr\u00e8s efficace. Ils pratiquaient toutes les habitudes de minist\u00e8re des bons chefs de groupe. Ils \u00e9taient heureux de diriger \u00e0 ce niveau, mais ne se pr\u00e9occupaient pas des grandes questions de th\u00e9ologie, de vision, de formation ou de strat\u00e9gie, mais plut\u00f4t de prendre soin des gens et de faire le travail du minist\u00e8re.<\/p>

D’un autre c\u00f4t\u00e9, au cours de cette m\u00eame formation, il y avait quatre autres personnes qui ne pouvaient pas obtenir assez d’informations sur les subtilit\u00e9s de la strat\u00e9gie de groupe. M\u00eame apr\u00e8s la conf\u00e9rence, ils m’ont bombard\u00e9 de questions.<\/p>

M\u00eame si des personnes comme Ned et Nancy ont \u00e9t\u00e9 des leaders fid\u00e8les dans l’\u00e9glise pendant des ann\u00e9es, cela ne signifie pas qu’elles ont la capacit\u00e9 – ou le d\u00e9sir – d’\u00e9laborer des strat\u00e9gies et de mener <\/em>la charge vers l’avenir. Au cours du s\u00e9minaire avec ce couple, j’ai expliqu\u00e9 que les personnes qui ne s’\u00e9panouissent pas dans les grandes questions de vision et de strat\u00e9gie ne doivent pas se pr\u00e9occuper d\u2019essayer<\/em> de les comprendre. Il leur suffit de voir leur r\u00f4le dans la strat\u00e9gie et d’y suivre Dieu. Imm\u00e9diatement, Ned et Nancy ont pouss\u00e9 un soupir de soulagement.<\/p>

Ned et Nancy \u00e9taient frustr\u00e9s parce qu’on leur demandait de participer \u00e0 l’\u00e9quipe d\u2019un petit groupe en tant que strat\u00e8ges, alors qu’ils ne pensent pas comme des personnes \u00ab\u00a0sur un projet<\/em>\u00ab\u00a0. Ils sont des leaders dans leur \u00e9glise, des ministres respect\u00e9s qui aiment les gens, prient pour eux et sont des piliers de la foi que les autres peuvent suivre. Les personnes comme Ned et Nancy sont des personnes \u00ab\u00a0dans<\/em> un projet\u00a0\u00bb, pr\u00e9f\u00e9rant concentrer leur \u00e9nergie \u00e0 travailler \u00e0 l’int\u00e9rieur de la <\/em>vision – et non \u00e0 travailler sur la <\/em>vision.<\/p>

Les responsables d’\u00e9glise doivent d\u00e9terminer s’ils sont une personne \u00ab\u00a0dans<\/em>\u00a0\u00bb ou \u00ab\u00a0sur<\/em>\u00ab\u00a0. Voici quelques \u00e9l\u00e9ments \u00e0 prendre en compte :<\/p>