5 étapes pour préparer votre ministère de petits groupes à faire face à un automne fantastique.

Amy Jackson

Dans les églises de tout le pays, les ministères de petits groupes se préparent à commencer ou recommencer cet automne. Alors que les gens retournent à l’église après un été rempli de vacances et d’activités, ils recherchent un rythme – un horaire – qui leur permette d’entrer en contact avec les autres et de mener une vie remplie de sens. Les petits groupes peuvent répondre à ce besoin. Mais lancer des petits groupes est un peu plus compliqué que de simplement faire connaître les groupes disponibles. Voici 5 étapes pour préparer une saison d’automne réussie :

1. Créez une stratégie pour les petits groupes. Avant toute chose, prenez le temps de créer une stratégie de groupe ou d’évaluer votre stratégie actuelle. Est-ce qu’elle fonctionne ? Correspond-elle à l’ADN de votre église ? Notre outil de formation, Développer une stratégie de groupe, vous aidera à répondre à ces questions et plus encore. Découvrez le modèle et la structure qui conviendront le mieux à votre contexte. Vous pensez avoir une excellente stratégie mais vous avez du mal à la communiquer ? Consultez la rubrique Créer une vision convaincante pour vous aider.

2. Former les leaders. Que vos responsables soient là depuis longtemps ou qu’ils soient tout nouveaux, consacrez du temps à les préparer à ce rôle important. Après tout, des leaders formés ont plus de chances de réussir. Les principaux sujets à aborder sont l’objectif de la vie de groupe, les attentes en matière de leadership, la façon de faciliter la discussion et le choix d’une étude. Pour tout ce que vous devez savoir, utilisez notre outil Small Group Essentials Train New Leaders. Vous pouvez également utiliser notre populaire programme de formation des responsables de petits groupes qui utilise des sessions vidéo, des cahiers d’exercices et un guide du responsable pour vous aider à former vos responsables en un clin d’œil.

3. Communiquez la vision à vos dirigeants. C’est le moment de communiquer clairement les objectifs et les attentes du ministère et de s’assurer que tout le monde est d’accord. N’oubliez pas de parler aux autres membres du personnel et de les enthousiasmer pour les petits groupes. Vous ne pouvez pas être le seul leader à défendre les petits groupes. Rappelez aux autres leaders clés de l’église combien il est important pour eux d’inviter les gens à des groupes également. Notre outil de formation Améliorer la communication pour un ministère efficace en petits groupes vous aidera.

4. Donnez une vision à votre église. Une fois que vous avez vos leaders à bord, vous pouvez commencer à recruter. En cours de route, vous définirez également ce que l’on peut attendre d’une personne qui rejoint un groupe. Connecter les gens aux petits groupes vous montrera comment commercialiser votre ministère et canaliser les gens vers les groupes de différentes manières. Distribuez l’article « Que puis-je attendre des petits groupes ? « aux membres nouveaux ou potentiels.

5. Commencer les groupes. Soutenez les responsables lorsqu’ils démarrent leurs nouveaux groupes en leur fournissant l’article Start Your New Group, qui comprend des informations sur leur rôle, l’animation de la discussion, la tenue d’une excellente première réunion et la recherche d’une étude adaptée au groupe. L’article « First Night Survival Guide » aidera particulièrement les nouveaux responsables. Et n’oubliez pas de faire un suivi auprès des responsables pour savoir comment se déroule leur groupe et comment vous pouvez les aider. Utilisez l’article Coaching Small-Group Leaders pour obtenir des conseils utiles.

https://www.smallgroups.com/articles/2015/get-ready-for-fall-launch.html